Jozef Mihál
17.04.12,08:45
Ak zamestnanec nemá nárok na dovolenku za kalendárny rok ani za jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, má nárok na dovolenku za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Pri posudzovaní, či má zamestnanec nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť podľa § 101 alebo či má nárok na dovolenku za odpracované dni podľa § 105 je teda podstatné, či zamestnanec:

- odpracoval aspoň 60 dní - a vtedy má nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť podľa § 101,
- odpracoval aspoň 21 dní ale menej ako 60 dní - a vtedy má nárok na dovolenku za odpracované dni podľa § 105,
- odpracoval menej ako 21 dní - vtedy nárok na dovolenku nemá vôbec.


Čo sa pri posudzovaní nároku na dovolenku za odpracované dni považuje za výkon práce, pozrite v § 144a.

Príklad

Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.10.2011. Do konca roka 2011 odpracuje 23 dní za október, 12 dní za november (10 pracovných dní vymešká kvôli práceneschopnosti) a 21 dní za december - spolu 56 dní.

Je to menej ako 60 dní, preto nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok podľa § 101 nemá.

Má však nárok na dovolenku za odpracované dni. Odpracoval spolu 56 dní, to znamená 2 x 21 + 14 dní. Nárok na dovolenku za odpracované dni sa vypočíta ako 2/12-tiny dovolenky za celý rok. Ak výmera dovolenky zamestnanca by za celý rok bola 4 týždne (20 pracovných dní), znamenalo by to, že má nárok na 3,33 pracovných dní dovolenky, zaokrúhlene 3, prípadne 3,5 dňa dovolenky.

Poznámka. Zaokrúhľovanie počtu dní dovolenky pri prepočtoch Zákonník práce jednoznačne nerieši. Je vhodné, aby tieto výpočty boli upravené v pracovnom poriadku podľa podmienok zamestnávateľa - zaokrúhľovanie je v zásade možné na celé dni, na poldni, na hodiny...
spiel
28.01.16,09:14
Dobrý deň prajem. A ak zamestnanec končí PP k 31.01.2016 a daný mesiac má iba 19 pracovných dní, tým pádom nemá nárok na žiadnu dovolenku za január...je tak?
ďakujem.
Jana Motyčková
28.01.16,12:56
Aj sviatok sa považuje za výkon práce pre účely dovolenky, ak zamestnanec nepracoval preto, že na jeho pracovný deň pripadol sviatok. Čiže v ak má štandardný pracovný týždeň po-pi, žiaden deň okrem sviatkov nevynechal, tak má v januári 21 "odpracovaných dní" pre účely dovolenky.
petruska27
10.02.16,15:19
Dobrý deň prajem. Ak zamestnanec končí PP k 29.02.2016 má zostatok straej dovolenky z roku 2015 6 dní. Za január odpracoval 14 dní, čerpal 5 dní zo starej dovolenky a mali sme dva sviatky, aký nárok mu vznikne na novú dovolenku za mesiace január a február 2016 ak si aj do konca pracovného pomeru tento nárok vyčerpá? Má nárok na 1 alebo 2/12 z 25 dní? Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
10.02.16,15:56
Čerpanie dovolenky aj sviatok sa na účely dovolenky počítajú ako výkon práce. t.j. bude mať odpracovaných 42 dní a nárok 2/12 celoročného nároku.
Janula1
15.03.16,11:01
Dobrý deň,

prosím Vás, aký nárok mala zamestnankyňa na dovolenku, ak nastúpila do PP dňa 01.10.2015. oD 18.11-30.11.2015 bola PN. Celý december odpracovala. Ročný nárok by bol 20 dní. Správne som rátala, ak som zobrala, že 10/2015 odpracovala 22 dní, v 11/2015 odpracovala 12 dní a 12/2015 odpracovala 23 dní. Odpracovala 57 dní. Vyšlo mi, že má nárok iba na 2/12 , teda na 3 dni dovolenky. Je to prosím p. Motyčková správne vypočítané? Ďakujem
Jana Motyčková
16.03.16,07:50
Áno, správne.
Janula1
16.03.16,08:34
ďakujem pekne
Hanka
17.03.16,05:03
Pracovník nastúpil do práce 1.12.2015, pracovný pomer končí k 31.3.2016. Pracuje v 12 hod. smenách. Koľko dní dovolenky si môže vyčerpať? Ďakujem
Jana Motyčková
17.03.16,08:23
V tomto prípade treba aplikovať § 144 ods. 4 :
(4) Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. To platí aj na zistenie počtu dní na účely krátenia dovolenky okrem neospravedlnenej neprítomnosti v práci.


T.j. pre účely zistenia 60 dní, 21 dní, 100 dní ho posudzujete, ako by robil 5 dní v týždni. Čiže v uvedenom prípade ak nemal PN a pod, tak bude mať v r. 2015 odrobených aspoň 21 dní - nárok na 1/12 dovolenky. V r. 2016 odrobených viac ako 60 dní, takže za tri mesiace 3/12 celoročného nároku.
Celoročný nárok je 4 alebo 5 týždňov. Zistite koľko 12-hod. zmien mu v priemere vyjde na týždeň (ZT) a potom nárok za 2015 bude 4(5)xZT/12, za rok 2016 4(5)xZTx3/12 - to je nárok prepočítaný na jeho 12-hod. zmeny, t.j. jeden deň dovolenky =1 zmena.
kirka
16.05.16,16:40
Dobrý deň, zamestnancovi, ktorý končí TPP 15.5.2016 budeme preplácať dovolenku, napočítala som po zaokrúhlení 8,5 dňa. Je to v poriadku? Ak nastupuje hneď 16.5.2016 do inej firmy, koľko dní D bude mať nárok tam, za predpokladu, že odpracuje 60 dní?
Ďakujem za radu.
Jana Motyčková
17.05.16,06:37
Ak celoročný nárok je 25 dní a nemal nejaké väčšie PN a pod. tak 8,5 je správne. V novom zamestnaní ak bude robiť do konca roka, tak bude mať nárok na 7/12 celoročného nároku. O dovolenku "za máj" príde.
MajaV
22.03.17,07:02
Dobrý deň, zamestnanec má dohodnutý pracovný čas nasledovne: pracuje len 1 deň v týždni, 8 hodín každý piatok. Aký nárok na dovolenku mu vznikne? Do konca roka odpracuje max. 52 dní. Vznikne mu len nárok na dovolenku za odpracované dni, t.j. 2 dni? Alebo je možné aj v tomto prípade aplikovať §144 odsek 4 Zákonníka práce a mal by nárok na dovolenku za kalendárny rok - 5 týždňov, teda v jeho prípade 5 dní.
Jana Motyčková
22.03.17,07:49
Má nárok na 5 týždňov, čiže 5 dní.
Pete
24.05.17,07:51
Dobrý deň,
zamestnanec uzatvoril od 1.5.2017 pracovný pomer na skrátený pracovný čas v rozsahu 16 hodín mesačne, pričom pracovný čas zamestnanca je rozvrhnutý na 2 dni v kalendárnom mesiaci a to 1-ý a 3-í štvrtok v kalendárnom mesiaci.
Aký bude mať tento zamestnanec nárok na dovolenku za rok 2017, resp. ako mám tento jeho nárok na dovolenku vypočítať?
Ide v tomto prípade o rovnomerne alebo nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas zamestnanca?
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
24.05.17,10:49
Je to nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.
2 dni v mesiaci je 24 dní do roka = 24/52,142857 dní na týždeň. (52,142857 je počet týždňov v roku, dá sa použiť aj deleno 52).

Celoročný nárok by bol :
4 týždne dovolenky je 4x24/52,142857 = 1,84 dňa dovolenky, zaokrúhlene 2 dni.
5 týždňov dovolenky je 5x24/52,142857 = 2,30 dňa dovolenky, zaokrúhlene 2,5 dňa.
Ak nastúpil od 1.5., tak
pri 4-týždňovom nároku : 1,84/12x8 = 1,22, zaokr. 1 deň dovolenky
pri 5-týždňovom nároku : 2,30/12x8 = 1,53, zaokr. 1,5 dňa dovolenky.
Pete
26.05.17,07:28
Dobrý deň,
zamestnanec mal uzatvorený v období od 1.1.2017 do 30.4.2017 pracovný pomer na skrátený pracovný čas v rozsahu 15 hodín týždenne, pričom pracovný čas zamestnanca bol rozvrhnutý na 3 dni v každom týždni a to vždy na stredu, štvrtok a piatok. Za toto obdobie sa zamestnancovi na účely jeho nároku na dovolenku ako výkon práce započítalo 51 dní.
U tohto zamestnanca dodatkom k jeho pracovnej zmluve prišlo s účinnosťou od 1.5.2017 ku zmene na pracovný pomer na skrátený pracovný čas v rozsahu 16 hodín mesačne, pričom pracovný čas zamestnanca je rozvrhnutý na 2 dni v kalendárnom mesiaci a to na 1-ý a 3-í štvrtok v kalendárnom mesiaci.


Predpoklad je, že za obdobie celého roku 2017 by sa zamestnancovi na účely nároku na dovolenku ako výkon práce malo započítať 67 dní (51+8x2).
Aký bude mať tento zamestnanec nárok na dovolenku za celý rok 2017, resp. ako mám tento jeho nárok na dovolenku vypočítať?
Zamestnanec má celoročný nárok na 6 týždňov dovolenky, 5 týždňov vzhľadom na jeho vek a 1 týždeň ako benefit od zamestnávateľa.
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
26.05.17,12:18
Pozrite aj § 144a ods. 4, alebo tu : http://www.porada.sk/t193140-zakonnik-prace-a-144a-vykon-prace.html
(Zisťovanie nároku na dovolenku)
Hanka
29.05.17,12:44
Dobrý deň, učiteľka v materskej škole pracuje v nepárnom týždni 28,5 hod. a v párnom týždni 27,5 hod. Nárok na dovolenku za celý rok má 45 dní. Pracovný pomer končí 31.8.2017.Môžem poprosiť o odpoveď na koľko dní jej vzniká nárok na dovolenku? Ďakujem
Jana Motyčková
30.05.17,20:42
45/12x8
Pete
31.05.17,13:38
Dobrý deň,
zamestnanec mal uzatvorený v období od 1.1.2017 do 30.4.2017 pracovný pomer na skrátený pracovný čas v rozsahu 15 hodín týždenne, pričom pracovný čas zamestnanca bol rozvrhnutý na 3 dni v každom týždni a to vždy na stredu, štvrtok a piatok. Za toto obdobie sa zamestnancovi na účely jeho nároku na dovolenku ako výkon práce započítalo 51 dní.
U tohto zamestnanca dodatkom k jeho pracovnej zmluve prišlo s účinnosťou od 1.5.2017 ku zmene na pracovný pomer na skrátený pracovný čas v rozsahu 16 hodín mesačne, pričom pracovný čas zamestnanca je rozvrhnutý na 2 dni v kalendárnom mesiaci a to na 1-ý a 3-í štvrtok v kalendárnom mesiaci.

Zamestnanec má celoročný nárok na 6 týždňov dovolenky, 5 týždňov vzhľadom na jeho vek a 1 týždeň ako benefit od zamestnávateľa.
Pri predpoklade, že za obdobie celého roku 2017 by sa zamestnancovi na účely nároku na dovolenku ako výkon práce započítalo 67 dní (51 dní za výkon práce od 1.1. do 30.4. a 8 x 2=16 dní za výkon práce od 1.5. do 31.12.2017), bol by jeho celoročný nárok na dovolenku nasledovný?
Za obdobie 1.1.-30.4.2017: (6 x 3)/12 x 4 =6 dní dovolenky
Za obdobie 1.5.-31.12.2017:(6 x 24/52,142857)/12 x 8 = 1,84 dňa dovolenky, zaokrúhlene 2 dni
SPOLU za r. 2017: 6 + 2 = 8 dní dovolenky
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
31.05.17,14:09
Na zistenie počtu dní práce sa posudzuje ako by robil 5 dní v týždni, čiže má odrobený celý rok (ak nebude PN a pod), nie len 67 dní, čiže má nárok na 6 týždňov dovolenky.
Dovolenka je v zásade učená v týždňoch. Môj názor je, že ak si do konca apríla nevyčerpal žiadnu dovolenku, tak 6 týždňov dovolenky po 1.5. je u neho 6x24/52,142857 = po zaokrúhlení 3 dni dovolenky.
Ak si do konca apríla vyčerpal napr. 2 týždne dovolenky (čo bolo 6 dní) tak mu ostáva zostatok 4 týždne = 4x24/52,142857 = po zaokrúhlení 2 dni. V tom prípade ročný nárok by bol 6+2= 8 dní.
majar
14.07.17,07:17
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o Váš názor k určeniu počtu odpracovaných dní (dní výkonu práce) pre výpočet nároku na dovolenku zamestnanca, ktorý má rozvrhnutý pracovný čas na menej ako 5 pracovných dní v týždni.

Príklad 1: Zamestnanec nastúpil do zamestnania 17.3.2017. Pracovný čas má rozvrhnutý na 1 deň v týždni (piatok) po 8 hodín.
Od 1.5.2017 do 7.5.2017 čerpal pracovné voľno bez náhrady mzdy (neplatené voľno), čo je 7 kalendárnych dní a 1 pracovná zmena * 8h = 8h.
Fond pracovného času zamestnanca (FPČ) v mesiaci 05/2017 je: 4 pracovné zmeny *8h = 32h.

Od 6.6.2017 do 29.6.2017 mal DPN, čo je 24 kalendárnych dní a 3 pracovné zmeny * 8h = 24h.
Fond pracovného času zamestnanca (FPČ) v mesiaci 06/2017 je: 5 pracovných zmien *8h = 40h.
Odpracované hodiny v 06/2017 (FPČ - DPN), ktoré sa použijú pri výpočte časovej mzdy: 40h – 24h = 16h.

Ako sa zistia dni výkonu práce (60 alebo 21 dní) k 30.6.2017 pre posúdenie nároku na dovolenku za kalendárny rok alebo za odpracované dni?
V 3/2017 odpracoval 3 pracovné zmeny t.j. 24h.
V 4/2017 odpracoval 4 pracovné zmeny t.j. 32h (vrátane sviatku, ktorý pripadol na jeho pracovnú zmenu).
V 5/2017 odpracoval 3 pracovné zmeny t.j. 24h.
V 6/2017 odpracoval 2 pracovné zmeny t.j. 16h.

Štandardne u zamestnancov so 40 hodinovým týždenným úväzkom a 5 dňovým pracovným týždňom sa počet opracovaných dní pre účely dovolenky zistí ako súčet hodín, ktoré sa považujú za výkon práce (skutočne opracované hodiny + prekážky v práci), ktoré sa vydelia 8 h.

Môže sa v tomto prípade postupovať aj takto?
1. Súčet odpracovaných zmien sa vydelí úväzkom zamestnanca
(24 + 32 + 24 + 16) = 96h / 8 = 12 pracovných zmien
2. Keďže počet pracovných dní v týždni má zamestnanec <> od 5 dní, navýši sa počet zmien pomerom počtu dní zamestnanca a 5 dní (uplatnenie § 144a ods. 4 Zákonníka práce)
12 zmien * (1d/5d) = 60 dní

Postupov na zistenie počtu odpracovaných dní pre účely dovolenky v zmysle § 144a ods. 4 ZP som našla viacej, ale v konečnom dôsledku pri všetkých výsledok vyšiel rovnaký.


Príklad 2: Zamestnanec nastúpil do zamestnania 16.3.2017. Zamestnanec pracuje v 11,5 hodinových zmenách s 37,5 týždenným úväzkom a priemerným počtom pracovných dní v týždni 3,26.
Od 3.5.2017 do 14.5.2017 mal DPN, čo je 12 kalendárnych dní a 6 pracovných zmien * 11,5h = 69h.
Fond pracovného času zamestnanca (FPČ) v mesiaci 05/2017 je: 14 pracovných zmien * 11,5h = 161h.

Ako sa zistia dni výkonu práce (60 alebo 21 dní) k 30.6.2017 pre posúdenie nároku na dovolenku za kalendárny rok alebo za odpracované dni?
V 3/2017 odpracoval 7 pracovných zmien t.j. 80,5h.
V 4/2017 odpracoval 15 pracovných zmien t.j. 172,5h.
V 5/2017 odpracoval 6 pracovných zmien t.j. 69h.
V 6/2017 odpracoval 14 pracovných zmien t.j. 161h.

Môže sa postupovať tak ako v predchádzajúcom príklade?
1. Súčet odpracovaných zmien sa vydelí úväzkom zamestnanca
(80,5 + 172,5 + 69 + 161) = 483h / 11,5 = 42 zmien
2. Keďže počet pracovných dní v týždni má zamestnanec <> od 5 dní, navýši sa počet zmien pomerom počtu dní zamestnanca a 5 dní (uplatnenie § 144a ods. 4 Zákonníka práce)
42 zmien * (1d/5d) = 64,41717 dní zaokr. 64,42 dní


Ďakujem
Jana Motyčková
14.07.17,09:41
Postup zákon neurčuje len pravidlá, postup si musíte vymyslieť.
1 odrobil 12 zmien, to je na tento účel 12/1x5 = 60 dní
2. odrobil 42 zmien (7+15+6+14) to deleno 3,26 krát 5 = 64,42
V oboch prípadoch sa vo všeobecnosti nedá automaticky prepočítať hodiny na zmeny, lebo za odpracovanú zmenu sa považuje celá zmena ak odpracoval prevažnú časť zmeny. T.j. napr. ak by v prvom príklade dva piatky odrobil iba po 5 hodín, pri prepočte na zmeny cez hodiny by vám vyšlo o 1 zmenu menej (11) a to by už bolo iba 55 dní. Pritom aj v tomto prípade musíte započítať 12 zmien a teda 60 odpracovaných dní pre dovolenku.
mc_zapad
08.02.18,09:13
Dobrý deň,

zamestnankyňa pracovala v januári na plný úväzok (37,5 ho týždenne, 5 pracovných dní), od 1.2.2018 jej bol skrátený úväzok na 18,75 hod. týždenne a 4 pracovné dni v týždni. Z minulého roka sa jej prenieslo 7 dní starej dovolenky. Nárok na dovolenku na rok 2018 má (podľa môjho výpočtu) spolu 30 dní ( 24 + 6 ). Je tento výpočet správny ?

Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
08.02.18,11:34
Neviem ako ste prišli k 24 dňom. Ak v januári nič nečerpala :
Zostatky :
z minulého roku 7 dní - po prepočte 7/5x4 = po zaokrúhlení 5,5 príp. 6 dní.
z tohoto roku 5 týždňov je 5x4 = 20 dní, resp. to isté štandardným prepočtom 25/5x4 =20.
mc_zapad
09.02.18,09:14
Dobrý deň pani Motyčková,

ďakujem za skorú odpoveď, sme verejná správa, takže preto som počítala so 6 týždňami dovolenky.
Jana Motyčková
09.02.18,11:50
OK
ErikaDP
18.08.20,16:26
Dobrý deň,

prosim o informáciu či som správne prepočítala nárok na dovolenku:

vznik prac.pomeru:7.1.2020

výkon práce v období 7.1.2020-16.3.2020, odpracované 50 pracovných dní,

pandemická OČR od 17.3.2020,po jej ukončení hneď práceneschopnosť ( trvá stále, PN nebola ukončená ku dňu ukončenia prac pomeru trvala, t.j. žiadne dni už neboli odpracované)

koniec pracovného pomeru: 30.7.2020 ( ukončenie v skúšobnej dobe ktorej plynutie bolo prerušené pre OČR a PN)



keďže ani pandemická OČR sa nepovažuje za výkon práce pre účely nároku na dovolenku, tak zamestnanec neodpracoval aspoň 60 dní v roku,

preto som prepočítala podľa § 105 , za každých 21 odpracovaných dní, odpracované bolo 50 dní, t.j. nárok za odpracované dni je 2/12 z 25 a teda nárok je 4 dni ?



Ďakujem Erika DP
Jana Motyčková
18.08.20,17:36
áno
ErikaDP
18.08.20,18:42
áno
Ďakujem za odpoveď,

ErikaDp