Jozef Mihál
17.04.12,08:55
Nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa má zamestnanec, ktorý:

- pracuje po celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní,
- vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé.

Ak zamestnanec za týchto podmienok pracuje len časť kalendárneho roka, patrí mu za každých 21 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky.


Príklad

Zamestnanec pracuje v bani (pod zemou) od 1.7.2011 do 31.12.2011. V tomto čase odpracuje spolu 115 dní = 5 x 21 + 10 dní. Nárok na dodatkovú dovolenku sa vypočíta ako 5/12-tin nároku dovolenky za celý rok - teda 5/12 z jedného týždňa - čo je 2,08 dňa, zaokrúhlene 2 dni dodatkovej dovolenky.

Za zamestnanca, ktorý pracuje v sťažených alebo zdraviu škodlivých podmienkach alebo ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, sa na účely dodatkovej dovolenky považuje zamestnanec, ktorý:

- trvale pracuje v zdravotníckych zariadeniach alebo na ich pracoviskách, kde sa ošetrujú chorí s nákazlivou formou tuberkulózy a syndrómom získanej imunitnej nedostatočnosti (HIV/AIDS),
- je pri práci na pracoviskách s infekčnými materiálmi vystavený priamemu nebezpečenstvu nákazy,
- je pri práci vo významnej miere vystavený nepriaznivým účinkom ionizujúceho žiarenia,
- pracuje pri priamom ošetrovaní alebo pri obsluhe duševne chorých alebo mentálne postihnutých aspoň v rozsahu polovice určeného týždenného pracovného času,
- pracuje nepretržite aspoň jeden rok v tropických alebo iných zdravotne obťažných oblastiach,
- vykonáva mimoriadne namáhavé práce, pri ktorých je vystavený pôsobeniu škodlivých fyzikálnych alebo chemických vplyvov v takom rozsahu, že môžu vo významnej miere nepriaznivo pôsobiť na zdravie zamestnanca,
- pracuje s dokázanými chemickými karcinogénmi alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity.

Druhy prác zvlášť ťažkých alebo zdraviu škodlivých, pracoviská a oblasti, kde sa také práce vykonávajú, ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky po dohode s Ministerstvom zdravotníctva Slovenskej republiky (aktuálne je v platnosti vyhláška Ministerstva zdravotníctva a Ministerstva zahraničných vecí č. 75/1967 Zb. o dodatkovej dovolenke pracovníkov, ktorí vykonávajú zdraviu škodlivé alebo zvlášť ťažké práce a o náhrade za ušlú mzdu po skončení pracovnej neschopnosti pri niektorých chorobách z povolania).

Podľa § 107 za dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy - táto dovolenka sa musí vyčerpať, a to prednostne - predtým, než začne zamestnanec čerpať dovolenku za kalendárny rok, prípadne dovolenku za odpracované dni.
eva6459
20.12.16,14:18
Zamestnanec pracuje na pracovisku kde má nárok na dodatkovú dovolenku. V priebehu roka bol práceneschopný 85 pracovných dní. Základná výmera dovolenky

sa mu nekráti. Ako je to s dodatkovou dovolenkou - prepočítava sa na počet odpracovaných dní?