Jozef Mihál
17.04.12,09:43
Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.

Nárok na dovolenku sa obvykle určuje v týždňoch. Napríklad ak má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky a pracuje tak, že počas jedného týždňa odpracuje 5 pracovných dní, týždeň dovolenky pre neho znamená 5 dní dovolenky a 5 týždňov dovolenky znamená 25 dní dovolenky.

Ak má zamestnanec nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a počas jedného týždňa odpracuje v priemere 4,5 dňa, tak 5 týždňov dovolenky pre neho znamená 22,5 dňa dovolenky.

Ak má zamestnanec kratší pracovný čas a pracuje napríklad 5 dní v týždni a 4 hodiny denne, tak pri nároku na 5 týždňov dovolenky má nárok na 25 dní dovolenky (pričom deň dovolenky = 4 hodiny, čo je dôležité napr. pre výpočet náhrady za dovolenku).


Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.