Jozef Mihál
17.04.12,09:50
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom (nevyžaduje sa súhlas zamestnanca) podľa plánu dovoleniek.

Plán dovoleniek určuje zamestnávateľ so súhlasom zástupcov zamestnancov. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, plán dovoleniek určuje zamestnávateľ sám.

Plán dovoleniek určuje zamestnávateľ tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.

Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca (napríklad práceneschopnosť zamestnanca). Uvedené súvisí s tým, že zamestnávateľ je povinný zamestnancovi preplatiť len tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne.

Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky aj v prípade, že v daný čas zamestnanec ešte nesplnil podmienky nároku na dovolenku (respektíve určený počet dní dovolenky) - ak je predpoklad, že do konca kalendárneho roka zamestnanec splní príslušné podmienky na vznik nároku na dovolenku a pod.


Hromadné čerpanie dovolenky

Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov.

Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

Ak ide o vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže byť hromadné čerpanie dovolenky určené na tri týždne.


Poskytnutie časti dovolenky

Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.

Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Gabika75
16.04.18,12:28
Zriaďovateľ určil riaditeľovi školy "bezodkladne" vyčerpať 25 dní starej dovolenky (r.2017) do konca školského roka (30.6.) Má právo mu určiť čerpanie ak to riaditeľovi nevyhovuje? Bez akejkoľvek dohody?
Jana Motyčková
16.04.18,17:27
V podstate má právo. Má to zamestnancovi určiť zamestnávateľ, ak to neurčí zamestnávateľ do 30.6. dovolenkou disponuje zamestnanec.
§ 113 ods. 2 Zákonníka práce :
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.




Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.