Jozef Mihál
17.04.12,10:38
Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.


Riešenie prípadov, kedy sa dovolenka nevyčerpá do konca kalendárneho roka

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca (napríklad práceneschopnosť, materská alebo rodičovská dovolenka), zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.


Riešenie prípadov, kedy sa dovolenka nevyčerpá ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka

Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení výkonu verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.
vieraaaa
26.04.13,08:21
Dobrý deň,
prosím o radu ohľadom čerpania riadnej dovolenky, ktorá vznikla zamestnankyni pred nástupom na rodičovskú dovolenku ešte v roku 2010. Ide o to, že či musí pracovníčka po nástupe do zamestnania po rodičovskej dovolenke vyčerpať túto starú dovolenku súvisle za sebou, alebo si môže vyčerpať nejakú časť hneď a zvyšok hoci kedy do konca roka 2013?
Jozef Mihál
27.04.13,09:19
Zamestnankyňa po návrate z rodičovskej dovolenky nemusí starú dovolenku vyčerpať okamžite, stačí ak ju bude čerpať do konca roka 2013.
vieraaaa
28.04.13,12:07
Ďakujem veľmi pekne p. Mihál a želám pekný zvyšok dňa.
DanielaSL
04.06.13,15:39
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.5. Môže čerpať už 7.5. dovolenku?
majar
21.11.18,09:02
Dobrý deň,
zamestnanec bol zvolený za starostu. Výkon funkcie starostu začína od 01.12.2018. Zamestnávateľ ho na výkon verejnej funkcie uvoľní, ale môže sa zo zamestnancom dohodnúť, že si najprv vyčerpá dovolenku a až potom ho od uvoľní napr. od 17.12.2018?
Ďakujem