Jozef Mihál
17.04.12,10:48
Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (viď § 134).
Ak si zamestnanec nevyčerpá dovolenku za nejaký rok do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ je povinný vyplatiť mu náhradu mzdy za tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne. Náhrada mzdy sa i v tomto prípade poskytuje vo výške priemerného zárobku.
Zamestnanec nemá nárok na preplatenie nevyčerpaných prvých štyroch týždňov dovolenky - ktoré si zamestnanec nevyčerpal ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Výnimkou je prípad, kedy zamestnanec končí pracovný pomer. Pri skončení pracovného pomeru sa zamestnancovi vyplatí všetok zostatok dovolenky z predošlého kalendárneho roka a zostatok dovolenky aktuálneho roka.
Príklad
Zamestnanec mal v roku 2011 nárok na 5 týždňov dovolenky. Dva týždne si vyčerpal ešte v roku 2011, jeden týždeň si vyčerpal v roku 2012. Na konci roka 2012 mu zostalo:
2 týždne nevyčerpanej dovolenky z roka 2011 - z celkovo piatoch týždňov mu zostane v poradí štvrtý a piaty. Zamestnávateľ mu preplatí len tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktoré presahuje štyri týždne - teda štvrtý týždeň mu nepreplatí a preplatí mu len piaty týždeň
5 týždňov nevyčerpanej dovolenky z roka 2012 - ktoré sa mu "prenášajú" do roka 2013.
Ak si v roku 2013 zamestnanec nevyčerpá ani deň z dovolenky z roka 2012, na konci roka 2013 mu zamestnávateľ preplatí jeden týždeň nevyčerpanej dovolenky z roka 2012, ostatné 4 týždne mu "prepadnú".
Ak si zamestnanec nevyčerpá dovolenku za nejaký rok do konca nasledujúceho kalendárneho roka, zamestnávateľ je povinný vyplatiť mu náhradu mzdy za tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne. Náhrada mzdy sa i v tomto prípade poskytuje vo výške priemerného zárobku.
Zamestnanec nemá nárok na preplatenie nevyčerpaných prvých štyroch týždňov dovolenky - ktoré si zamestnanec nevyčerpal ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Výnimkou je prípad, kedy zamestnanec končí pracovný pomer. Pri skončení pracovného pomeru sa zamestnancovi vyplatí všetok zostatok dovolenky z predošlého kalendárneho roka a zostatok dovolenky aktuálneho roka.
Príklad
Zamestnanec mal v roku 2011 nárok na 5 týždňov dovolenky. Dva týždne si vyčerpal ešte v roku 2011, jeden týždeň si vyčerpal v roku 2012. Na konci roka 2012 mu zostalo:
2 týždne nevyčerpanej dovolenky z roka 2011 - z celkovo piatoch týždňov mu zostane v poradí štvrtý a piaty. Zamestnávateľ mu preplatí len tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktoré presahuje štyri týždne - teda štvrtý týždeň mu nepreplatí a preplatí mu len piaty týždeň
5 týždňov nevyčerpanej dovolenky z roka 2012 - ktoré sa mu "prenášajú" do roka 2013.
Ak si v roku 2013 zamestnanec nevyčerpá ani deň z dovolenky z roka 2012, na konci roka 2013 mu zamestnávateľ preplatí jeden týždeň nevyčerpanej dovolenky z roka 2012, ostatné 4 týždne mu "prepadnú".