Jozef Mihál
17.04.12,12:50
Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu.

Mzda je:

- peňažné plnenie,
- alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda),

poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu.

Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu.

Za mzdu sa nepovažuje:

- náhrada mzdy,
- náhrada za pracovnú pohotovosť,
- odstupné,
- odchodné,
- cestovné náhrady,
- príspevky zo sociálneho fondu,
- príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie,
- príspevky na životné poistenie zamestnanca,
- výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií,
- daňový bonus,
- náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť,
- doplatky k nemocenským dávkam,
- peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 (pri plnení záväzku zamestnanca o obmedzení zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru),
- iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa Zákonníka práce, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy,
- plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

Poznámka: Definícia pojmu mzda je dôležitá okrem iného pre určenie priemerného zárobku podľa § 134.
Aljok
03.02.17,12:56
Dobrý deň, dostala sa mi do rúk pracovná zmluva, v ktorej je dohodnutá mesačná mzda v čistom. Je to v súlade so zákonom? Vopred ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
03.02.17,14:25
Videla som aj ja kopec takých zmlúv. Podľa mňa to v poriadku nie je.
Aljok
04.02.17,13:02
Ďakujem pekne.