robiso
17.04.12,13:52
Dobry deň, mam trvalý pracovný pomer.
MD od 30.11.06 do 13.6.07 za rok 2006 som si vyčerpala celú dovolenku.
RD od 14.6.07 do 24.6.09
MD od 25.6 09 do 6.1.10, potom RD
10.8.2012 musim nastupit do prace, keďže vtedy sú prázdniny, zaujímala som sa v práci o čerpanie dovolenky, na ktorú mi vznikol nárok počas oboch MD. Učtovníčka mi povedala, že na žiadnu nemám nárok, vraj ju bolo treba vyčerpať ihneď po MD a až potom nastúpiť na RD.
Zaujímalo by ma, či je možné takto prísť o dovolenku za MD.
Ďakujem.
MD od 30.11.06 do 13.6.07 za rok 2006 som si vyčerpala celú dovolenku.
RD od 14.6.07 do 24.6.09
MD od 25.6 09 do 6.1.10, potom RD
10.8.2012 musim nastupit do prace, keďže vtedy sú prázdniny, zaujímala som sa v práci o čerpanie dovolenky, na ktorú mi vznikol nárok počas oboch MD. Učtovníčka mi povedala, že na žiadnu nemám nárok, vraj ju bolo treba vyčerpať ihneď po MD a až potom nastúpiť na RD.
Zaujímalo by ma, či je možné takto prísť o dovolenku za MD.
Ďakujem.
veronikasad
17.04.12,11:56
O nevyčerpanú dovolenku, na ktorú vznikol nárok pred a počas ďalšej MD, neprídeš. Môžeš si ju vyčerpať po nástupe do práce po skončení RD.
Obdobie materskej dovolenky pri opakovanom pôrode sa považuje za odpracovanú dobu - účtovníčke daj preštudovať § 109 Zákonníka práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#109
Obdobie materskej dovolenky pri opakovanom pôrode sa považuje za odpracovanú dobu - účtovníčke daj preštudovať § 109 Zákonníka práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#109
brčko
17.04.12,13:19
a nech si dobre prečíta aj § 113, tč. ods.3
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
v starších zneniach Zákonníka práce sa v § 144 ods.4 priamo uvádzalo, že doba čerpania MD podla § 166 ods.1 ZP považuje za výkon práce. V terajšom znení bohužial obdobie priamo MD neuvádzajú v § 144a ZP, no vzhladom na to, že je ju neuvádzajú ani v obdobiach, ktoré sa nepovažujú za výkon práce (§ 144a ods.2 a ods.3) a vzhladom na to, že obdobie md je považované za dôležitú osobnú prekážku v práci podla § 141 ods.1 ZP, tak sa teraz predpokadám MD považuje za výkon práce podla § 144a ods.1 písm. a) ZP
kopírujem začiatok § 144a Zákonníka práce
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
...
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
v starších zneniach Zákonníka práce sa v § 144 ods.4 priamo uvádzalo, že doba čerpania MD podla § 166 ods.1 ZP považuje za výkon práce. V terajšom znení bohužial obdobie priamo MD neuvádzajú v § 144a ZP, no vzhladom na to, že je ju neuvádzajú ani v obdobiach, ktoré sa nepovažujú za výkon práce (§ 144a ods.2 a ods.3) a vzhladom na to, že obdobie md je považované za dôležitú osobnú prekážku v práci podla § 141 ods.1 ZP, tak sa teraz predpokadám MD považuje za výkon práce podla § 144a ods.1 písm. a) ZP
kopírujem začiatok § 144a Zákonníka práce
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
...
robiso
20.04.12,20:01
Dakujem obom prispievatelom za rady a podrobne vysvetlenie.
veronikasad
20.04.12,20:33
Dakujem obom prispievatelom za rady a podrobne vysvetlenie.
Ako to dopadlo v zamestnaní ?
Ako to dopadlo v zamestnaní ?
japis
04.05.12,08:13
Prosím o radu. Zamestnankyni ostalo pred nástupom na MD 10 dní starej dovolenky. Pracovala na plný úväzok. Po návrate z RD nastúpila na skrátený 6-hodinový pracovný úväzok a má nárok na 20 dní novej dovolenky. Má sa stará dovolenka 10 dní (80 hodín) prepočítať na dni po 6 hodín alebo môže čerpať iba 30 dní(10 stará a 20 nová D) po 6 hodín?
veronikasad
04.05.12,08:16
Prosím o radu. Zamestnankyni ostalo pred nástupom na MD 10 dní starej dovolenky. Pracovala na plný úväzok. Po návrate z RD nastúpila na skrátený 6-hodinový pracovný úväzok a má nárok na 20 dní novej dovolenky. Má sa stará dovolenka 10 dní (80 hodín) prepočítať na dni po 6 hodín alebo môže čerpať iba 30 dní(10 stará a 20 nová D) po 6 hodín?
Zmena úväzku nemá vplyv na počet dní dovolenky - neprepočítavaš nárok.
Náhrada mzdy za čerpanú dovolenku patrí zamestnancovi o výške úväzku v čase čerpania dovolenky. V tomto prípade bude zamestnanec stratový.
Zmena úväzku nemá vplyv na počet dní dovolenky - neprepočítavaš nárok.
Náhrada mzdy za čerpanú dovolenku patrí zamestnancovi o výške úväzku v čase čerpania dovolenky. V tomto prípade bude zamestnanec stratový.
japis
04.05.12,09:30
ďakujem za radu Veronikasad.