Moja švagriná je učiteľka na strednej škole. 1. septembra 2011 nastúpila na materskú dovolenku. Keby bola "obyčajný" zamestnanec, mala by nárok aj na dovolenku za rok 2012 (vyšlo mi krátenie o 3 dvanástiny). Radila som jej, aby po materskej nastúpila na dovolenku a potom na rodičovskú dovolenku, nakoľko po ukončení rodičovskej dovolenky nebude mať kedy čerpať dovolenku, lebo bude učiť. Ale teraz neviem, či som ju len zbytočne nepomýlila, lebo vôbec neviem, ako je to u učiteľov. Nechám to už tak, ale ak by mal niekto čas a chuť, zaujímalo by ma, ako to vlastne je. Ďakujem.
ZP platí rovnako, MD sa považuje za odpracovaný čas, takže jej vzniká nárok na D.

Ďakujem za odpoveď, mám rovnaký názor, ale veľa mzdárov v tomto (ako sa kráti dovolenka) nemá jasno (typický príklad - nerobí = nemá nárok) a ona si v práci nechce robiť problémy. Už mám aj výčitky svedomia, načo som sa do toho miešala, len som chcela vedieť, či mám pravdu.

Ďakujem za odpoveď, mám rovnaký názor, ale veľa mzdárov v tomto (ako sa kráti dovolenka) nemá jasno (typický príklad - nerobí = nemá nárok) a ona si v práci nechce robiť problémy. Už mám aj výčitky svedomia, načo som sa do toho miešala, len som chcela vedieť, či mám pravdu.
Sendy, môže požiadať o čerpanie dovolenky aj po skončení MD. Len v tom prípade sa jej rodičovská dovolenka prerušuje (nie poberanie rod.príspevku) a v tomto období sa na ňu nevzťahuje zákaz výpovede. Zamestnávatel ju prihlási do ZP aj SP a prestáva byť poistencom štátu. Po skončení čerpania dovolenky ju zase odhlási.

V zmysle novely ZP o toto obdobie si môže predlžiť čerpanie rodičovskej dovolenky u zamestnávatela po dovršení 3 rokov veku dieťaťa (ak by niekedy potrebovala dlhšie volno, nemusí žiadať o neplatené volno, ale rodičovskú dovolenku, počas ktorej jej zamestnávatel nemôže dať výpoveď).