Je vyplatenie polročnej odmeny zamestnancom (v pracovnom pomere) na dočasnej práceneschopnosti a na materskej dovolenke nepravidelným príjmom alebo pravidelným? Osobne si myslím, že ide o pravidelný príjem u oboch, ale ak by to tak bolo, mali by z toho byť odvody na zdravotné poistenie, úrazové poistenie a daň, čo však náš mzdový softvér nerobí. Prv než to začnem riešiť s tvorcami softvéru, rada by som získala radu. Vopred ďakujem.:)
Som rovnakého názoru, je to pravidelný príjem.

Ďakujem za odpoveď. Je možné to trochu podrobnejšie analyzovať? :-)