maťabublinka
17.04.12,20:59
Potrebovala by som poradiť.Mam zamestnankinu ktora počas MD ochorela a bol jej priznany plny invalidny dochodok a teraz jej konči RD a neviem čo dalej,pretože ak da vypoved ona musi dostat odstupne alebo jej mam predlžit starostlivost o dieta až do 6 rokov a čo potom ??museli sme miesto nej prijat zamestnanca a teraz neviem ako dalej .:eek:Dakujem za skoru reakciu
ewita888
17.04.12,19:06
firma jej bez jej žiadosti nemôže predľžiť RD..

ak dá vypoveď ona, odstupné jej nevyplácate..

ak ju máte nadbytočnú, výpoveď jej môžte dať vy.. ak nepožiada o ukončenie prac. pomeru pred plynutím výpovednej doby, nebude mať nárok na odstupné..
myara
17.04.12,19:11
Potrebovala by som poradiť.Mam zamestnankinu ktora počas MD ochorela a bol jej priznany plny invalidny dochodok a teraz jej konči RD a neviem čo dalej,pretože ak da vypoved ona musi dostat odstupne alebo jej mam predlžit starostlivost o dieta až do 6 rokov a čo potom ??museli sme miesto nej prijat zamestnanca a teraz neviem ako dalej .:eek:Dakujem za skoru reakciu

mimotemy chcela by som mat takeho zamestnavatela, co si mysli, ze mi musi dat odstupne, ked dam ja vypoved :D