Jozef Mihál
18.04.12,13:07
Mzdové podmienky ale aj iné plnenia vyplácané v súvislosti so zamestnaním musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia alebo diskriminácie medzi dvoma zamestnancami rovnakého pohlavia, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty sa pritom považuje práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov práce (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html) v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ uplatňuje systém hodnotenia pracovných miest, hodnotenie musí vychádzať z rovnakých kritérií pre mužov a ženy bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia. Pri posudzovaní hodnoty práce (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html) ženy a muža môže zamestnávateľ okrem kritérií uvedených v predošlom odseku uplatniť ďalšie objektívne merateľné kritériá, ktoré sa dajú uplatniť na všetkých zamestnancov bez rozdielu pohlavia.