Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku stanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

Pracovným miestom je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe Zákonníka práce a to podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve.

Charakteristiky stupňov náročnosti pracovných miest nájdete tu: Stupne náročnosti pracovných miest
(http://www.porada.sk/t192649-zakonnik-prace-priloha-c-1-charakteristiky-stupnov-narocnosti-pracovnych-miest.html)
Do mzdy pri prepočte sa nezahŕňa:

- mzda poskytovaná za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3),
- mzda za prácu nadčas (§ 121),
- mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122),
- mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123),
- mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124).

Do počtu odpracovaných hodín sa pri prepočte nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Samotný výpočet minimálneho mzdového nároku sa rozdeľuje podľa toho, ako je zamestnanec odmeňovaný.

Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je daná ako súčin hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a koeficientu minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti.

Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v Sk na hodinu úmerne zvýšia.

U zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou sa minimálny mzdový nárok určí ako súčin mesačnej minimálnej mzdy a koeficientu minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti.

U zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou, ktorý v mesiaci neodpracoval všetky pracovné dni alebo má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, sa sadzba minimálneho mzdového nároku ustanoveného v Sk na mesiac zníži v pomere zodpovedajúcom odpracovanému času v mesiaci.

Sadzba minimálneho mzdového nároku na hodinu sa zaokrúhľuje matematicky na štyri desatinné miesta. Sadzba minimálneho mzdového nároku za mesiac sa zaokrúhľuje na matematicky nadesať eurocentov.

Koeficienty a sadzby minimálnych mzdových nárokov pozrite tu: Sadzby minimálnych mzdových nárokov pre rok 2012
(http://www.porada.sk/t192651-zakonnik-prace-a-120-sadzby-minimalnych-mzdovych-narokov-pre-rok-2012-a.html)