Jozef Mihál
18.04.12,14:31
Nočná práca (http://www.porada.sk/t192330-zakonnik-prace-a-98-nocna-praca.html) je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 5. hodinou (viď § 98).
Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde (pre rok 2012 to znamená najmenej 20% z 1,88 €, čo je 0,376 €).
S vedúcim zamestnancom (na ktoromkoľvek stupni riadenia) môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Mzdové zvýhodnenie v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí.
Príklad
Vedúci zamestnanec (na prvej úrovni riadenia) má podľa pracovnej zmluvy dohodnutú mzdu s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Ak tento zamestnanec bude pracovať v čase medzi 22. hodinou až 5. hodinou, nemá nárok na mzdové zvýhodnenie.
Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde (pre rok 2012 to znamená najmenej 20% z 1,88 €, čo je 0,376 €).
S vedúcim zamestnancom (na ktoromkoľvek stupni riadenia) môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Mzdové zvýhodnenie v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí.
Príklad
Vedúci zamestnanec (na prvej úrovni riadenia) má podľa pracovnej zmluvy dohodnutú mzdu s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Ak tento zamestnanec bude pracovať v čase medzi 22. hodinou až 5. hodinou, nemá nárok na mzdové zvýhodnenie.
Jozef Mihál
03.10.13,10:55
Pri výpočte mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu sa nezohľadňuje stupeň náročnosti práce a 20% sa vypočítava z minimálnej mzdy za hodinu podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde.
Pritom sa zohľadňuje výška minimálnej mzdy na hodinu s prihliadnutím na ustanovený týždenný pracovný čas.
Napríklad ak je ten 37,5 hodiny, tak 20% sa vypočíta zo sumy 2,0704 eura (pre rok 2013).
Pritom sa zohľadňuje výška minimálnej mzdy na hodinu s prihliadnutím na ustanovený týždenný pracovný čas.
Napríklad ak je ten 37,5 hodiny, tak 20% sa vypočíta zo sumy 2,0704 eura (pre rok 2013).
Janula1
05.10.15,11:05
Dobrý deň p. Mihál,
prosím Vás, sme povinný ako zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi, ktorý je u nás zamestnaný na dohodu o pracovnej činnosti zaplatiť príplatok za prácu v noci? V §223 som nenašla, že by sme to mali platiť dohodárom. Ďakujem za odpoveď
prosím Vás, sme povinný ako zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi, ktorý je u nás zamestnaný na dohodu o pracovnej činnosti zaplatiť príplatok za prácu v noci? V §223 som nenašla, že by sme to mali platiť dohodárom. Ďakujem za odpoveď