Jozef Mihál
18.04.12,15:43
roz

Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní ďalej uvedených pracovných činností, ak:

- tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia,
- a pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa nariadenia vlády č. 395/2006 Z. z. o osobných ochranných pracovných prostriedkoch vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.

Pracovné činnosti, pri ktorých patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia, sú činnosti v prostredí, v ktorom pôsobia:

- chemické faktory,
- karcinogénne a mutagénne faktory,
- biologické faktory,
- prach,
- fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie).

Za sťažený výkon práce patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce mzdová kompenzácia najmenej 20 % minimálnej hodinovej mzdy podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde (pre rok 2012 to znamená najmenej 20% z 1,88 €, čo je 0,376 €).

Mzdovú kompenzáciu možno poskytovať aj pri pôsobení iných vplyvov, ktoré zamestnancovi prácu sťažujú alebo zamestnanca negatívne ovplyvňujú alebo pri nižšej intenzite pôsobenia vyššie uvedených faktorov pracovného prostredia - v takom prípade však nie je stanovená minimálna nutná suma mzdovej kompenzácie (viď predošlý odsek).