Jozef Mihál
18.04.12,15:52
Ak je zamestnanec preradený na inú prácu z dôvodu:

- ohrozenia chorobou z povolania,
- karanténneho opatrenia, ktoré sa mu uložilo podľa osobitných predpisov,
- odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov... a ak po preradení dosiahne v prepočte na odpracovanú hodinu nižšiu mzdu ako pri výkone práce podľa pracovnej zmluvy, patrí mu doplatok najmenej do sumy jeho priemerného zárobku, ktorý dosahoval pred preradením.


Doba poskytovania doplatku

Doplatok sa poskytuje počas preradenia, najdlhšie počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov odo dňa preradenia.


Doplatok pri zmene zamestnávateľa

Doplatok pri ohrození chorobou z povolania patrí aj vtedy, ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru k inému zamestnávateľovi, pretože pre neho doterajší zamestnávateľ nemá inú vhodnú prácu. Doplatok poskytuje zamestnancovi zamestnávateľ, ktorý ho zamestnáva v čase, po ktorý doplatok patrí. Náklady na doplatok tomuto zamestnávateľovi je povinný uhradiť zamestnávateľ, u ktorého vzniklo ohrozenie chorobou z povolania.


Doplatok pri karanténnom opatrení

Náklady na doplatok pri karanténnom opatrení uloženom podľa osobitných predpisov uhradí orgán na ochranu zdravia zamestnávateľovi, ktorý ho poskytol.

Nárok na úhradu uplatní zamestnávateľ v orgáne na ochranu zdravia v písomnej žiadosti do 30 dní od skončenia karanténneho opatrenia.

Orgán na ochranu zdravia náklady na doplatok neuhradí, ak k uloženiu karanténneho opatrenia prišlo v priamej súvislosti s porušením povinností zamestnávateľa na predchádzanie vzniku a šírenia prenosných ochorení a na obmedzenie ich výskytu.


Súčasťou nákladov na doplatok sú aj náklady na odvody

Súčasťou nákladov na doplatok pri zmene zamestnávateľa a pri karanténnom opatrení sú aj odvody na sociálne a zdravotné poistenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré je povinný platiť zamestnávateľ.
eva6459
08.09.20,08:32
Dobrý deň

Zamestnancovi bola priznaná choroba z povolania a bol preradený na inú menej platenú prácu. Musíme aj v takomto prípade uplatniť § 125 ZP a poskytnúť mu doplatok do priemernej mzdy? Môžete, prosím, vysvetliť pojem "ohrozenie chorobou z povolania"? Ďakujem.
Jana Motyčková
08.09.20,10:56
Ak už zamestnancovi bola priznaná choroba z povolania, vznikajú mu nároky z úrazového poistenia. AK bol niekto preradený na inú prácu z dôvodu priznania choroby z povolania, je to iný dôvod, ako z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania. Ohrozenie chorobou z povolania tiež posudzuje lekár.