Zamestnávateľ rozhodnutím dva dni pred nástupom zamestnankyne z materskej dovolenky zrušil jej pracovné miesto a pracovné miesta jej kolegov premenoval a máličko zmenil náplň ich práce. Po nástupe zamestnankyne do práce jej oznámil, že jej pracovné miesto bolo zrušené a dva mesiace jej neprideľoval prácu a platil náhradu mzdy. Následne jej doručil výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b)). Po uplynutí mesiaca a pol od skončenia pracovného pomeru zamestnankyňa zistila, že zamestnávateľ hľadá zamestnancov na jej pôvodnú pracovnú pozíciu s rovnakou náplňou práce. V zmysle § 61 ods. 3 "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca."

Otázka: Pokiaľ zamestnávateľ hľadá inzerciou zamestnanca na pôvodnú zrušenú pozíciu neskôr ako 2 mesiace po jej zrušení ale pred uplynutím 2 mesiacov od skončenia pracovného pomeru a zatiaľ na toto pracovné miesto nikoho neprijal (iba hľadá), porušuje § 61 ods. 3 a je z toho dôvodu výpoveď daná zamestnankyni neplatná?
Neplatnosť výpovede môže určiť len súd. To, že porušuje ZP je druhá vec.

Zamestnávateľ rozhodnutím dva dni pred nástupom zamestnankyne z materskej dovolenky zrušil jej pracovné miesto a pracovné miesta jej kolegov premenoval a máličko zmenil náplň ich práce. Po nástupe zamestnankyne do práce jej oznámil, že jej pracovné miesto bolo zrušené a dva mesiace jej neprideľoval prácu a platil náhradu mzdy. Následne jej doručil výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b)). Po uplynutí mesiaca a pol od skončenia pracovného pomeru zamestnankyňa zistila, že zamestnávateľ hľadá zamestnancov na jej pôvodnú pracovnú pozíciu s rovnakou náplňou práce. V zmysle § 61 ods. 3 "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca."

Otázka: Pokiaľ zamestnávateľ hľadá inzerciou zamestnanca na pôvodnú zrušenú pozíciu neskôr ako 2 mesiace po jej zrušení ale pred uplynutím 2 mesiacov od skončenia pracovného pomeru a zatiaľ na toto pracovné miesto nikoho neprijal (iba hľadá), porušuje § 61 ods. 3 a je z toho dôvodu výpoveď daná zamestnankyni neplatná?

Nerieš to, či je výpoveď platná alebo nie. Raz v tej firme skončila, tak nech si nájde inú robotu. Ak by sa chcela súdiť o neplatnosť výpovede, bude ju to stáť nemalé peniaze a čas (sama sa asi nebude súdiť a advokát ju bude stáť dosť). Ak by aj vyhrala - čo dosiahne? Zamestná sa znovu v tej firme a bude tam pracovať aj napriek tomu, že ju chceli vyhodiť? Ako ju asi bude vnímať zamestnávateľ, keď sa s ním predtým súdila? Bude tam spokojná?

A keby sa tam aj vrátila, tak ju vyhodia pri najbližšej príležitosti (napr. porušení prac. disciplíny).

Nech na tú prácu zabudne a ide inde.

Keby sa súdila, musela by ona preukazovať a dokazovať, prečo je výpoveď neplatná. Má na to dostatok dôkazov? Ale ak chce, nech sa súdi - môže to trvať od 6 mesiacov až po niekoľko rokov.