IvanaaaaK
19.04.12,09:55
Dobry den,
chcem sa spytat, ci moze zamestnavatel ukoncit pracovny pomer v skusobnej dobe (par 72) so zamestnankynou, ktora nastupila na PN (diagnoza 020.0). PN od 16/4, ukoncenie pomeru vystavene 17/4 s terminom ukoncenia pracovneho pomeru k 30/4.
Zamestnankyna iba predlozila PN neoznamovala pisomne svoje tehotenstvo (iba ustne).
Za skoru odpoved dakujem
chcem sa spytat, ci moze zamestnavatel ukoncit pracovny pomer v skusobnej dobe (par 72) so zamestnankynou, ktora nastupila na PN (diagnoza 020.0). PN od 16/4, ukoncenie pomeru vystavene 17/4 s terminom ukoncenia pracovneho pomeru k 30/4.
Zamestnankyna iba predlozila PN neoznamovala pisomne svoje tehotenstvo (iba ustne).
Za skoru odpoved dakujem
myara
19.04.12,08:14
Dobry den,
chcem sa spytat, ci moze zamestnavatel ukoncit pracovny pomer v skusobnej dobe (par 72) so zamestnankynou, ktora nastupila na PN (diagnoza 020.0). PN od 16/4, ukoncenie pomeru vystavene 17/4 s terminom ukoncenia pracovneho pomeru k 30/4.
Zamestnankyna iba predlozila PN neoznamovala pisomne svoje tehotenstvo (iba ustne).
Za skoru odpoved dakujem
ano, moze
chcem sa spytat, ci moze zamestnavatel ukoncit pracovny pomer v skusobnej dobe (par 72) so zamestnankynou, ktora nastupila na PN (diagnoza 020.0). PN od 16/4, ukoncenie pomeru vystavene 17/4 s terminom ukoncenia pracovneho pomeru k 30/4.
Zamestnankyna iba predlozila PN neoznamovala pisomne svoje tehotenstvo (iba ustne).
Za skoru odpoved dakujem
ano, moze
Tweety
19.04.12,08:15
Dobry den,
chcem sa spytat, ci moze zamestnavatel ukoncit pracovny pomer v skusobnej dobe (par 72) so zamestnankynou, ktora nastupila na PN (diagnoza 020.0). PN od 16/4, ukoncenie pomeru vystavene 17/4 s terminom ukoncenia pracovneho pomeru k 30/4.
Zamestnankyna iba predlozila PN neoznamovala pisomne svoje tehotenstvo (iba ustne).
Za skoru odpoved dakujem
ÁNo, v SD je možné skončiť PP kedykoľvek bez udania dôvodu. Neide totiž o výpoveď( tu platí zákaz) ale o skončenie PP v SD.
chcem sa spytat, ci moze zamestnavatel ukoncit pracovny pomer v skusobnej dobe (par 72) so zamestnankynou, ktora nastupila na PN (diagnoza 020.0). PN od 16/4, ukoncenie pomeru vystavene 17/4 s terminom ukoncenia pracovneho pomeru k 30/4.
Zamestnankyna iba predlozila PN neoznamovala pisomne svoje tehotenstvo (iba ustne).
Za skoru odpoved dakujem
ÁNo, v SD je možné skončiť PP kedykoľvek bez udania dôvodu. Neide totiž o výpoveď( tu platí zákaz) ale o skončenie PP v SD.
ivka70
19.04.12,08:28
Moze, nakolko
§ 40
....
(6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
...
§ 40
....
(6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
...
IvanaaaaK
19.04.12,08:37
dakujem za odpovede.
Este sa chcem spytat, ci ma narok na platenie PN, ci uz od zamestnavatela alebo socialnej poistovne?
Este sa chcem spytat, ci ma narok na platenie PN, ci uz od zamestnavatela alebo socialnej poistovne?
Tweety
19.04.12,09:03
dakujem za odpovede.
Este sa chcem spytat, ci ma narok na platenie PN, ci uz od zamestnavatela alebo socialnej poistovne?
Od zamestnáv. bude náhrada za tie dni PN v PP, potom už bude preplácať nemocenské SP.
Este sa chcem spytat, ci ma narok na platenie PN, ci uz od zamestnavatela alebo socialnej poistovne?
Od zamestnáv. bude náhrada za tie dni PN v PP, potom už bude preplácať nemocenské SP.