Zamestnancovi možno s jeho súhlasom a za podmienok s ním dohodnutých poskytovať časť mzdy formou naturálnej mzdy.

Pritom v peniazoch mu musí byť poskytnutá mzda najmenej vo výške minimálnej mzdy, formou naturálnej mzdy mu môže byť poskytnutá len časť mzdy nad sumou minimálnej mzdy. Podľa Dohovoru MOP č. 95 o ochrane mzdy by časť mzdy poskytnutá formou naturálnej mzdy mala byť primeraná osobným potrebám zamestnanca a jeho rodiny.

Ako naturálnu mzdu možno poskytovať výrobky, výkony, práce alebo služby. Nemusia to byť priamo produkty samotného zamestnávateľa ale môžu byť aj od iného výrobcu, resp. dodávateľa. Výška naturálnej mzdy sa rovná cene tovaru alebo služby podľa aktuálneho cenníka pre verejnosť výrobcu tovarov alebo poskytovateľa služieb.

Ako naturálnu mzdu je zakázané poskytovať liehoviny alebo iné návykové látky (tabak, cigarety).

Zľava na cestovnom pre zamestnanca dopravcu (napr. železnice, autobusová doprava) sa nepovažuje za naturálnu mzdu.

Ak zamestnávateľ v rámci svojich priestorov zriadil obchodné zariadenia na predaj tovaru alebo na poskytovanie služieb, nesmie zamestnanca nútiť, aby v týchto obchodných zariadeniach kupoval tovar alebo využíval ich služby. V prípade, že z dôvodov odlúčenosti prevádzky nemožno používať iné obchodné zariadenia, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby sa predaj tovaru alebo poskytovanie služieb nevyužívali na dosahovanie vlastného zisku alebo aby sa tovar predával a služby poskytovali za ceny v mieste obvyklé v čase predaja tovaru alebo poskytovania služieb.