Jozef Mihál
19.04.12,17:32
Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Výplatné termíny musia byť dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve.

Zamestnanec, ktorému má byť mzda vyplatená počas jeho dovolenky, môže požiadať o vyplatenie mzdy pred dovolenkou - jeho žiadosti musí zamestnávateľ vyhovieť.

Zamestnancovi, ktorý končí pracovný pomer, musí zamestnávateľ vyplatiť mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ sa v prípade skončenia pracovného pomeru však môže dohodnúť so zamestnancom aj na neskoršom vyplatení mzdy a to na vyplatení najneskôr v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.


Príklad

Zamestnanec končí pracovný pomer k 4.5.2012. Výplatný termín u zamestnávateľa je 15.-ty deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

Ak sa zamestnanec so zamestnancom nedohodnú inak, tak k 4.5.2012 musí byť zamestnancovi vyplatená mzda za apríl i za máj 2012.

Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodnú, môže byť zamestnancovi vyplatená mzda za apríl 2012 k 15. máju 2012 a mzda za máj 2012 k 15. júnu 2012.