Jozef Mihál
19.04.12,16:38
Zaokrúhľovanie výslednej mzdy
Mzda sa zaokrúhľuje na celé eurocenty smerom nahor a vypláca sa zamestnancovi v eurách. V kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise sa môže ustanoviť priaznivejšia úprava zaokrúhľovania mzdy v prospech zamestnanca (napríklad na celé desiatky eurocentov smerom nahor alebo na celé eurá smerom nahor).
V súlade s § 128 je možné mzdu alebo jej časť vyplácať v cudzej mene (http://www.porada.sk/t192767-zakonnik-prace-a-128-mzda-v-cudzej-mene.html). Časť mzdy je možné vyplácať formou naturálnej mzdy (http://www.porada.sk/t192765-zakonnik-prace-a-127-naturalna-mzda.html) (viď § 127).
Výplatný termín
Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve (pozrite § 129 Splatnosť mzdy (http://www.porada.sk/t192769-zakonnik-prace-a-129-splatnost-mzdy.html)). So zamestnancom vykonávajúcim domácku prácu možno dohodnúť výplatu mzdy aj za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce.
Preddavok na mzdu
Medzi výplatnými termínmi môže (ale nemusí) zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu (zálohu na mzdu) v dohodnutých termínoch. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú.
Miesto výplaty mzdy
Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Na žiadosť zamestnanca sa mzda (prípadne časť mzdy) vypláca na účet (účty) zamestnanca, a to po vykonaní zrážok podľa § 131. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť prevody finančných prostriedkov tak, aby bola mzda pripísaná zamestnancovi na účet najneskôr vo výplatný termín.
Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa so zamestnancom nedohodnú inak.
Zamestnanec môže na prijatie mzdy písomne splnomocniť inú osobu. Bez písomného splnomocnenia možno vyplatiť mzdu inej osobe ako zamestnancovi, len ak tak ustanoví osobitný predpis.
Zamestnávateľ nemá právo akýmkoľvek spôsobom obmedzovať zamestnanca vo voľnom nakladaní s vyplatenou mzdou.
Výplatná páska
Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi tzv. výplatnú pásku - písomný doklad obsahujúci údaje:
- o jednotlivých zložkách mzdy,
- o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním,
- o vykonaných zrážkach zo mzdy,
- o celkovej cene práce.
Uvedený doklad sa po dohode môže zaslať elektronicky.
Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.
Celková cena práce
Celkovú cenu práce tvorí:
- mzda,
- náhrada mzdy,
- náhrady za pracovnú pohotovosť,
- preddavok poistného na zdravotné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ,
- poistné na nemocenské poistenie, ktoré platí zamestnávateľ,
- poistné na starobné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ,
- poistné na invalidné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ,
- poistné na poistenie v nezamestnanosti, ktoré platí zamestnávateľ,
- poistné na garančné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ,
- poistné na úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ,
- poistné do rezervného fondu solidarity, ktoré platí zamestnávateľ,
- príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ.
Mzda sa zaokrúhľuje na celé eurocenty smerom nahor a vypláca sa zamestnancovi v eurách. V kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise sa môže ustanoviť priaznivejšia úprava zaokrúhľovania mzdy v prospech zamestnanca (napríklad na celé desiatky eurocentov smerom nahor alebo na celé eurá smerom nahor).
V súlade s § 128 je možné mzdu alebo jej časť vyplácať v cudzej mene (http://www.porada.sk/t192767-zakonnik-prace-a-128-mzda-v-cudzej-mene.html). Časť mzdy je možné vyplácať formou naturálnej mzdy (http://www.porada.sk/t192765-zakonnik-prace-a-127-naturalna-mzda.html) (viď § 127).
Výplatný termín
Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve (pozrite § 129 Splatnosť mzdy (http://www.porada.sk/t192769-zakonnik-prace-a-129-splatnost-mzdy.html)). So zamestnancom vykonávajúcim domácku prácu možno dohodnúť výplatu mzdy aj za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce.
Preddavok na mzdu
Medzi výplatnými termínmi môže (ale nemusí) zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu (zálohu na mzdu) v dohodnutých termínoch. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú.
Miesto výplaty mzdy
Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Na žiadosť zamestnanca sa mzda (prípadne časť mzdy) vypláca na účet (účty) zamestnanca, a to po vykonaní zrážok podľa § 131. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť prevody finančných prostriedkov tak, aby bola mzda pripísaná zamestnancovi na účet najneskôr vo výplatný termín.
Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa so zamestnancom nedohodnú inak.
Zamestnanec môže na prijatie mzdy písomne splnomocniť inú osobu. Bez písomného splnomocnenia možno vyplatiť mzdu inej osobe ako zamestnancovi, len ak tak ustanoví osobitný predpis.
Zamestnávateľ nemá právo akýmkoľvek spôsobom obmedzovať zamestnanca vo voľnom nakladaní s vyplatenou mzdou.
Výplatná páska
Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi tzv. výplatnú pásku - písomný doklad obsahujúci údaje:
- o jednotlivých zložkách mzdy,
- o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním,
- o vykonaných zrážkach zo mzdy,
- o celkovej cene práce.
Uvedený doklad sa po dohode môže zaslať elektronicky.
Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.
Celková cena práce
Celkovú cenu práce tvorí:
- mzda,
- náhrada mzdy,
- náhrady za pracovnú pohotovosť,
- preddavok poistného na zdravotné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ,
- poistné na nemocenské poistenie, ktoré platí zamestnávateľ,
- poistné na starobné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ,
- poistné na invalidné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ,
- poistné na poistenie v nezamestnanosti, ktoré platí zamestnávateľ,
- poistné na garančné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ,
- poistné na úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ,
- poistné do rezervného fondu solidarity, ktoré platí zamestnávateľ,
- príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ.
Tríbeč
08.11.15,15:04
Dobrý deň, chcem sa spýtať ohľadom výplatných termínov, môže byť v pracovnej zmluve dohodnutý výplatný termín napr. do 30 dní po ukončení mesiaca za predchádzajúci mesiac ? Inšpektorát práce tvrdí, že áno, je to v súlade so smernicou Rady č.91/533/EEC ?
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
08.11.15,19:26
A v čom to nie je v súlade so smernicou?
Podľa mňa môže, aj keď za január to nebude celkom v súlade so Zákonníkom práce.
Podľa mňa môže, aj keď za január to nebude celkom v súlade so Zákonníkom práce.
Tríbeč
10.11.15,08:58
Myslím si, že výplatný termín by mal byť stanovený na konkrétny deň, že by tam nemalo byť do, lebo potom zamestnanci nevedia, kedy vlastne tú výplatu majú, raz to môže byť desiateho, raz dvadsiateho,....
Jana Motyčková
10.11.15,16:48
To sa môžu baviť právnici, čo to znamená výplatný termín - či je to v zmysle najneskorší deň alebo presný deň, kedy má byť mzda vyplatená. V zmysle §130 ods. 8 je to najneskorší deň výplaty.
Tríbeč
11.11.15,07:44
Ďakujem
Tríbeč
11.11.15,08:46
Prosím Vás, mám ešte jednu otázku ohľadom splatnosti mzdy. Keď nie je v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, alebo v pracovnom poriadku stanovená splatnosť mzdy, tak platí § 129 ods. 1, že mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie a to najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca? Mám v pracovnej zmluve, že výplatný termín je 12. ty deň kalendárneho mesiaca za predchádzajúci mesiac. Nemám tam splatnosť, kedy je potom mzda splatná ? Vo výplatnom termíne alebo do konca kalendárneho mesiaca za predchádzajúci mesiac?
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
Gabika75
11.03.16,20:47
Môže štatutár zobrať výplatné pásky zamestnancov - prezrieť si ich a odovzdať zamestnancom namiesto mzdárky????
Jana Motyčková
14.03.16,06:38
Ja si myslím, že určite môže.