Jozef Mihál
19.04.12,18:53
Zamestnávateľ môže určiť normy spotreby práce. Pri určovaní požadovaného množstva práce a pracovného tempa musí vziať do úvahy pracovné tempo primerané fyziologickým a neuropsychickým možnostiam, právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, čas na osobnú očistu po skončení práce a čas na prirodzené potreby zamestnanca.

Normy spotreby práce majú význam pri odmeňovaní zamestnancov úkolovou formou. Teda vtedy, ak je mzda zamestnanca závislá na počte ním vykonaných pracovných úkonov.

Normy spotreby práce majú význam aj pri posudzovaní, či zamestnanec spĺňa požiadavky na výkon dohodnutej práce. Ak tomu tak nie je, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď (http://www.porada.sk/t191897-zakonnik-prace-a-63-vypoved-dana-zamestnavatelom.html) v súlade s § 63 ods. 1 písm. d).


Normy spotreby práce musia byť určené vopred

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby predpoklady na uplatnenie noriem spotreby práce boli utvorené pred začatím práce. Normy spotreby práce a ich zmeny sa musia zamestnancom oznámiť vždy pred začatím práce a nesmú sa uplatňovať so spätnou platnosťou.


Na zavedenie noriem spotreby práce a ich zmeny sa nevyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov

Ak zavádzanie a zmeny noriem spotreby práce nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve, zamestnávateľ zavádza normy a ich zmeny vykonáva po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

V prípade, že zástupcovia zamestnancov, respektíve samotní zamestnanci majú výhrady voči spôsobu určenia noriem spotreby práce (namietnu nesúlad s ustanovením § 133 ods. 1 druhá veta), môžu v súlade s § 150 ods. 2 Zákonníka práce podať podnet na príslušnom orgáne inšpekcie práce (zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcií práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov).