v prvom rade sa obrátiť na účtovníčku a pýtať si vysvetlenie.

Prosím o radu, čo robiť, keď zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru k 31.3.2012 vyplatil iba mzdu za mesiac marec a 3-mesačné odstupné a náhradu za nevyčerpanú dovolenku minulého a tohto roku nie? Firma nie je v likvidácii. Ďakujem za rady.
Vznikol nárok na odstupné ? Z akého dôvodu bol skončený pracovný pomer ?

Nárok na odstupné vznikol - doba zamestnania 5,5 roka
Dôvod ukončenia pracovného pomeru - zrušenie prevádzky

Nárok na odstupné vznikol - doba zamestnania 5,5 roka
Dôvod ukončenia pracovného pomeru - zrušenie prevádzky
Požiadal zamestnanec o skončenie prac.pomeru pred začiatkom plynutia výpovednej doby ? Kedy obdržal výpoveď ?

Dňa 16.3.2012 bola obojstranne podpísaná Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 63 Zákonníka práce, kde sa zamestnávateľ zaviazal, že vyplatí odstupné vo výške trojnásobku jeho priemerného platu a že toto odstupné bude vyplatené v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, t.j. 15. v mesiaci. V Dohode nebolo nič písané o preplatení dovolenky, ale na to má zamestnanec nárok podľa zákona.
16.3. bola zmluva podpísaná a prevzatá.

pri výstupe sa nevyčerpaná dovolenka automaticky prepláca, podľa dohody malo byť odstupné vyplatené.
Treba sa opýtať- žeby účtovníčka zabudla? Nemalo by sa to stať, ale prvotné vysvetlenie musí podať ona. Žiadaj o okamžitú nápravu-prepočet a doplatenie.

Dňa 16.3.2012 bola obojstranne podpísaná Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 63 Zákonníka práce, kde sa zamestnávateľ zaviazal, že vyplatí odstupné vo výške trojnásobku jeho priemerného platu a že toto odstupné bude vyplatené v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, t.j. 15. v mesiaci. V Dohode nebolo nič písané o preplatení dovolenky, ale na to má zamestnanec nárok podľa zákona.
16.3. bola zmluva podpísaná a prevzatá.
Ak zamestnávatel nedodržal výplatné podmienky (splatnosť mzdy), treba ho vyzvať listom. V opačnom prípade sa bude musieť zamestnanec obrátiť na súd.
Ak na dovolenku vznikol nárok a zamestnávatel ju nepreplatil pri skončení prac.pomeru, treba sa informovať u zamestnávatela na dôvod. Nie je potrebné - zo strany zamestnaca žiadať o preplatenie dovolenky pri skončení prac.pomeru. Zamestnávatel by tak mal urobiť v zmysle ZP.

Ďakujem za odpovede.

Daj vedieť, ako to dopadlo :)