Jozef Mihál
20.04.12,13:04
Prekážky v práci - úvod

Ako prekážky v práci sa označujú skutočnosti, pri ktorých zamestnanec z dôvodov všeobecného záujmu, z osobných dôvodov alebo z dôvodov na strane zamestnávateľa nevykonáva prácu, napriek tomu, že podľa rozvrhu pracovného času by pracovať mal. Počas trvania prekážok v práci nemá zamestnanec právo na mzdu. V zákonom špecifikovaných prípadoch však má právo na náhradu mzdy. Zákon ďalej špecifikuje také prekážky v práci, pri ktorých síce zamestnanec nemá právo na náhradu mzdy ale má právo na poskytnutie pracovného voľna.

V prospech zamestnanca je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zamestnaneckou radou (dôverníkom) širšie vymedzenie takých prekážok v práci, pri ktorých má zamestnanec právo na náhradu mzdy, respektíve na poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy. Podobne zamestnávateľ môže jednostranne svojim rozhodnutím širšie vymedziť také prekážky v práci, pri ktorých má zamestnanec právo na náhradu mzdy, respektíve na poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy.

Poznámka. Ustanovenia Zákonníka práce o prekážkach v práci sa nevzťahujú na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Napríklad pri práci na dohodu nie je nárok na náhradu mzdy pri návšteve lekára.


Prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu

Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas pri prekážkach v práci z dôvodu všeobecného záujmu, ak takéto činnosti nie je možné vykonať mimo pracovného času. Takými sú:

- výkon verejných funkcií (napríklad zamestnanec vykonáva volenú funkciu poslanca v obci, zamestnávateľ ho musí uvoľniť na zasadanie)
- výkon občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme (napríklad zamestnanec je predvolaný ako svedok na súd)

Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.


Dlhodobé uvoľnenie

Zamestnávateľ je povinný dlhodobo uvoľniť zamestnanca:

- na výkon verejnej funkcie (napríklad zamestnanec bol zvolený za starostu obce),
- na výkon odborovej funkcie.

Náhrada mzdy od zamestnávateľa, u ktorého je v pracovnom pomere, mu nepatrí.

Zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon funkcie v odborovom orgáne pôsobiacom u tohto zamestnávateľa za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve a na výkon funkcie člena zamestnaneckej rady po dohode so zamestnaneckou radou.
zhv
20.11.18,07:35
Dobrý deň,

zamestnanec v komunálnych voľbách bol zvolený za starostu obce. Oznámil nám to listom,zatiaľ tam neuviedol termín. Predpoklad je, že od 11.12.2018 bude vo funkcii. Listom mu oznámime, že ho uvoľňujeme na výkon funkcie starostu v obci,,......."v čase od dátum začatia do .....čo tam uviesť???? napr. do trvania prekážky vo všeobecnom záujme ....... v zmysle §136 ods.2 Zákonníka práce.
Iveta Matlovičová
20.11.18,14:39
Dobrý deň,

zamestnanec v komunálnych voľbách bol zvolený za starostu obce. Oznámil nám to listom,zatiaľ tam neuviedol termín. Predpoklad je, že od 11.12.2018 bude vo funkcii. Listom mu oznámime, že ho uvoľňujeme na výkon funkcie starostu v obci,,......."v čase od dátum začatia do .....čo tam uviesť???? napr. do trvania prekážky vo všeobecnom záujme ....... v zmysle §136 ods.2 Zákonníka práce.


ano mozete to tak uviest, ale datum potrebujete presne (ked zlozi slub na ustanovujucom OZ), aby ste vedeli splnit oznamovacie povinnosti, ZP: kod 2N, Zaciatok, Datum: den zlozenia slubu (zaciatok funkcneho obdobia) a socialne poistenie: RLFO prerusenie, zaciatok prerusenia = den zlozenia slubu (zaciatok funkcneho obdobia), dovod prerusenia: 2
majar
23.11.18,09:23
Dobrý deň,
viete mi prosím Vás poradiť, či v prípade keď náš zamestnanec, ktorý je zvolený za starostu nebude mať vyčerpanú dovolenku (20 dní), môžeme odo dňa, kedy nastúpi za starostu najprv vyčerpať dovolenku a až potom ho uvoľníme a výkon verejnej funkcie? Evidovať dovolenku kým sa vráti z výkonu verejnej funkcie môže trvať aj "n" rokov.

Ďakujem
Jana Motyčková
23.11.18,12:47
Ak ste bežná firma, môže si požiadať o čerpanie dovolenky, vy mu to umožníte a potom požiada o uvoľnenie na výkon funkcie.
Ak by on žiadal o o uvoľnenie na výkon funkcie hneď, nemôžete mu určiť čerpanie dovolenky.

Inak je funkcia starostu nezlučiteľná s ​funkciou
- poslanca,
- zamestnanca obce, v ktorej bol zvolený; to neplatí, ak zamestnanec obce je dlhodobo uvoľnený na výkon funkcie starostu,
- štatutárneho orgánu rozpočtovej organizácie alebo príspevkovej organizácie zriadenej obcou, v ktorej bol zvolený,
- predsedu samosprávneho kraja,
- vedúceho zamestnanca orgánu štátnej správy,
- podľa osobitného zákona. (napr. podľa zákona o prokur´toroch a právnych čakateľoch prokuratúry)

V týchto prípadoch musí starosta musí do 30 dní urobiť právny úkon na odstránenie nezlučiteľnosti.
Ľubica2
02.05.19,12:36
Dobrý deň,
prijali sme do pracovného pomeru zamestnanca, ktorý bol pred nástupom do PP evidovaný na úrade práce. Počas pracovnej doby bol na úrade práce podpísať nejaké doklady a predložil priepustku potvrdenú pracovníkom úradu práce.
Môžeme toto uznať ako pracovné voľno podľa § 136 a 137 bez náhrady mzdy?
Ďakujem.
Jana Motyčková
02.05.19,14:06
Podľa mňa nejde ani o všeobecný záujem ani o občiansku povinnosť. Ale môžete mu poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa § 141 ods.3.