Jozef Mihál
20.04.12,13:31
§ 137 Zákonníka práce definuje jednotlivé dôvody všeobecného záujmu pri prekážkach v práci: výkon verejnej funkcie, občianska povinnosť, iný úkon vo všeobecnom záujme, kedy je podľa § 136 zamestnávateľ povinný poskytnúť (http://www.porada.sk/t192825-zakonnik-prace-a-136-prekazky-z-dovodov-vseobecneho-zaujmu.html) zamestnancovi pracovné voľno.


Verejná funkcia

Výkon verejnej funkcie je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby alebo vymenovaním podľa osobitných predpisov.

Podmienkou teda ej existencia osobitného predpisu, ktorý definuje samotnú verejnú funkciu. Príkladom je napríklad zákon č. 346/1990 Zb. o voľbách do samosprávy obcí, zákon č. 303/2001 Z. z. o voľbách do orgánov samosprávnych krajov, atď.

Zamestnancovi, ktorý vykonáva verejnú funkciu popri plnení povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru, môže byť z dôvodu výkonu verejnej funkcie poskytnuté pracovné voľno v rozsahu najviac 30 pracovných dní alebo zmien v kalendárnom roku, ak osobitný predpis neustanovuje inak.


Občianska povinnosť

Občianska povinnosť je najmä činnosť:

a) svedka, tlmočníka, znalca, iných osôb predvolaných na konanie na súde alebo inom štátnom orgáne alebo orgáne územnej samosprávy,
b) pri poskytnutí prvej pomoci,
c) pri povinných lekárskych prehliadkach,
d) pri opatreniach proti prenosným chorobám,
e) pri iných naliehavých opatreniach liečebno-preventívnej starostlivosti,
f) pri izolácii z dôvodov veterinárno-ochranných opatrení,
g) občana, ktorému vznikla branná povinnosť a v období krízovej situácie je povinný vykonať mimoriadnu službu alebo v čase vojny alebo vojnového stavu alternatívnu službu,
h) pri mimoriadnych udalostiach (napríklad riešenie následkov živelných pohrôm - povodne atď.),
i) v prípadoch, keď je fyzická osoba povinná podľa osobitných predpisov poskytnúť osobnú pomoc,
j) pri povinnej účasti zamestnancov na rekondičných pobytoch.


Iný úkon vo všeobecnom záujme

Iný úkon vo všeobecnom záujme je najmä:

a) darovanie krvi a aferéza,
b) darovanie ďalších biologických materiálov,
c) výkon funkcie v odborovom orgáne,
d) činnosť člena zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka,
e) účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní,
f) činnosť člena volebných komisií vo voľbách, ktoré vyhlasuje predseda Národnej rady Slovenskej republiky a v referende a činnosť člena orgánov na ľudové hlasovanie o odvolaní prezidenta Slovenskej republiky,
g) činnosť člena horskej služby alebo inej organizovanej záchrannej skupiny počas osobnej účasti na záchrannej akcii,
h) činnosť vedúceho tábora pre deti a mládež, jeho zástupcu pre hospodárske veci a zástupcu pre zdravotné veci, oddielového vedúceho, vychovávateľa, inštruktora, prípadne zdravotníka v tábore pre deti a mládež,
i) činnosť člena poradného orgánu vlády Slovenskej republiky,
j) činnosť člena rozkladovej komisie,
k) činnosť sprostredkovateľa alebo rozhodcu pri kolektívnom vyjednávaní,
l) činnosť registrovaného kandidáta pri voľbe do Národnej rady Slovenskej republiky, prezidenta Slovenskej republiky a do orgánov územnej samosprávy.
eva6459
19.12.18,17:42
Zamestnávateľ je v súdnom spore s bývalým zamestnancom. Ako svedkovia boli predvolaní dvaja zamestnanci. Ide u týchto zamestnancov o občiansku povinnosť s nárokom na pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo môže ísť o plnenie povinností s nárokom na mzdu a cestovné náhrady?
Jana Motyčková
19.12.18,19:19
"Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak."
Zamestnancovi patrí pracovné voľno bez náhrady mzdy, ale môžete sa dohodnúť aj inak. Nárok na cestovné náhrady zamestnanec nemá.
zlolen
18.02.20,09:46
Dobrý deň

Prosím poradiť, ZC bol na školení predsedov volebných komisií 13.2., priniesol potvrdenie, môžeme zaplatiť náhradu mzdy?

Ďakujem
Jana Motyčková
18.02.20,14:23
Áno. Člen a zapisovateľ volebnej komisie má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy podla § 36 zákona 180/2014 Z.z., zamestnávateľ môže žiadať o refundáciu na príslušnej obci.
zlolen
17.08.22,11:17
Dobrý deň



Zamestnanec prišiel neskoro do práce a priniesol aj potvrdenie od železnic, že vlak na ktorý čakal nebol vypravený...možeme hodiny ospravedlniť bez náhrady mzdy?

Ďakujem
Iveta Matlovičová
17.08.22,13:15
Dobrý deň



Zamestnanec prišiel neskoro do práce a priniesol aj potvrdenie od železnic, že vlak na ktorý čakal nebol vypravený...možeme hodiny ospravedlniť bez náhrady mzdy?

Ďakujem
​ano, mozete



§ 141 ods. 2 písm. g) Zákonníka práce - pracovné voľno pre nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,