Jozef Mihál
20.04.12,14:05
Zamestnávateľ môže (ale nemusí) zamestnancovi na základe jeho žiadosti poskytnúť pracovné voľno na výkon činnosti vykonávanej na základe zmluvy o dobrovoľníckej činnosti podľa zákona č. 406/2011 Z. z. o dobrovoľníctve v pracovnom čase.

Za čas pracovného voľna mzda ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí.

Pracovné voľno poskytnuté na výkon dobrovoľníckej činnosti sa nepovažuje za výkon práce.

Podmienky poskytovania pracovného voľna zamestnancom na výkon dobrovoľníckej činnosti možno dohodnúť aj so zástupcami zamestnancov. Mzdu ani náhradu mzdy za čas pracovného voľna nemožno dohodnúť.

Poznámka: Podľa § 141 ods. 3 rozhodnutím zamestnávateľa je možné poskytnúť náhradu mzdy aj pri výkone dobrovoľníckej činnosti.