Jozef Mihál
23.04.12,12:15
Osobné prekážky v práci sú také skutočnosti a príčiny, pri ktorých zamestnanec z osobných dôvodov nevykonáva prácu, napriek tomu, že podľa rozvrhu pracovného času by pracovať mal. Počas trvania osobných prekážok v práci nemá zamestnanec právo na mzdu. V špecifikovaných prípadoch však má právo na náhradu mzdy. Zákon ďalej špecifikuje také osobné prekážky v práci, pri ktorých síce zamestnanec nemá právo na náhradu mzdy ale má právo na poskytnutie pracovného voľna.

V prospech zamestnanca je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zamestnaneckou radou (dôverníkom) širšie vymedzenie takých osobných prekážok v práci, pri ktorých má zamestnanec právo na náhradu mzdy, respektíve na poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy. Podobne zamestnávateľ môže jednostranne svojim rozhodnutím širšie vymedziť také osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, pri ktorých má zamestnanec právo na náhradu mzdy, respektíve na poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy.


Dočasná pracovná neschopnosť

Počas dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. Zamestnanec má počas prvých 10 (kalendárnych) dní trvania dočasnej pracovnej nechopnosti nárok na náhradu príjmu podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Túto náhradu príjmu je mu povinný uhradiť zamestnávateľ a to od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca (veľmi zjednodušene hrubej mzdy) a od štvrtého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. V kolektívnej zmluve pritom možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu.

Ak dočasná pracovná nechopnosť trvá viac ako 10 (kalendárnych dní), od 11.-teho dňa má zamestnanec nárok na nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Nemocenské vypláca zamestnancovi priamo Sociálna poisťovňa vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu na jeden (kalendárny) deň.


Materská a rodičovská dovolenka

Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (viď § 166). Počas tejto doby nemá zamestnanec nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa. Pri splnení príslušných podmienok má počas materskej dovolenky zamestnankyňa nárok na materské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Pri splnení príslušných podmienok má počas rodičovskej dovolenky (a v prípade že ide o zamestnankyňu ktorá nemá nárok na materské už od prvého dňa narodenia dieťaťa) má zamestnanec nárok na rodičovský príspevok podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku.


Ošetrovanie člena rodiny, karanténa, starostlivosť o dieťa mladšie ako desať rokov

Zamestnávateľ je ďalej povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci počas karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Počas tejto doby nemá zamestnanec nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa.

Počas tejto doby, ale maximálne počas 10 (kalendárnych) dní od začiatku udalosti má pri splnení príslušných podmienok zamestnanec nárok na ošetrovné vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. Ošetrovné vypláca zamestnancovi Sociálna poisťovňa.


Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy pri vyšetrení alebo ošetrení zamestnanca v zdravotníckom zariadení. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Nad rámec siedmich dní v kalendárnom roku je zamestnávateľ je povinný poskytnúť ďalšie pracovné voľno - avšak už bez náhrady mzdy.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy (bez obmedzenia počtu dní) na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom. A to na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.


Narodenie dieťaťa

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy pri narodení dieťaťa zamestnancovi. A to na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť.

Poznámka: podmienkou poskytnutia pracovného voľna s náhradou mzdy už nie je uzavretie manželstva medzi rodičmi dieťaťa.


Sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy pri sprevádzaní rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov, na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak:

- šlo o náhle ochorenie alebo úraz,
- alebo šlo o vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie,
- sprevádzanie bolo nevyhnutné,
- uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.


Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov, na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku.

Nad rámec siedmich (desiatich) dní v kalendárnom roku môže zamestnávateľ pri sprevádzaní rodinného príslušníka poskytnúť zamestnancovi ďalšie pracovné voľno - s náhradou alebo beznáhrady mzdy v súlade s § 141 ods. 3 písm. a).


Úmrtie rodinného príslušníka

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy pri úmrtí rodinného príslušníka a to nasledovne:

- pri úmrtí manžela alebo dieťaťa na dva dni a na jeden ďalší deň na účasť na pohrebe
- na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na jeden ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
- na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na jeden ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,


Svadba

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi:

- pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe,
- pracovné voľno bez náhrady mzdy (na jeden deň) na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca.


Iné konkrétne osobné dôvody

Zamestnávateľ je ďalej povinný poskytnúť zamestnancovi:

- pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, z dôvodu znemožnenia cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím,
- pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas z dôvodu nepredvídaného prerušenia premávky alebo meškania pravidelnej verejnej dopravy, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,
- pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas pri sťahovaní zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni, ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,
- pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby, pri vyhľadaní nového miesta pred skončením pracovného pomeru,
- pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby, pri vyhľadaní nového miesta pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).


Účasť na štrajku

Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv; mzda, ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí.

Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci.


Zamestnávateľ môže poskytnúť aj ďalšie pracovné voľno

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z dôvodov:
- vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca,
- narodenie dieťaťa,
- sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie,
- úmrtie rodinného príslušníka,
- svatba,
- iné vyššie uvedené osobné dôvody.

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy aj z iných dôvodov.

Príklad

Zamestnávateľ sa rozhodne poskytnúť na 2. september pracovné voľno s náhradou mzdy tým zamestnancom, ktorí v tento deň sprevádzajú svoje dieťa - prváčika - prvýkrát do základnej školy.

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy aj na žiadosť zamestnanca.

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy aj takým spôsobom (mimo povinností uvedených v § 141 ods. 2, viď vyššie), že si pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnanec odpracuje.


Nároky zamestnanca, ktorý sa zamestnal v priebehu roka

Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka:

- pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení,
- pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie

sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru (so zaokrúhlením celkového nároku na celé kalendárne dni nahor.

Ak túto možnosť zamestnávateľ využije, tak v prípade, že pracovný pomer zamestnanca vznikol:

- v čase medzi 1.5. a 31.8., nárok je na 5 dni pracovného voľna s náhradou mzdy
- v čase medzi 1.9 a 31.12., nárok je na 3 dní pracovného voľna s náhradou mzdy


Ďalšie ustanovenia k § 141

Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v tento deň odpracovať.

Pri prekážke v práci z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca a sprevádzania rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.

Náhrada mzdy sa poskytne v sume priemerného zárobku (http://www.porada.sk/t192782-zakonnik-prace-a-134-priemerny-zarobok-na-pracovnopravne-ucely.html) zamestnanca.
Mila123
11.04.17,09:41
Dobrý deň,


potrebovala by som informáciu k čerpaniu tzv. paragrafov u zamestnancov (vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca. Koľko najviac celodenných "paragrafov" môže čerpať zamestnanec po sebe? Je možné, aby zamestnanec vyčerpal rovno 5 dní za sebou? Rieši sa aj to ak sú potvrdenia o ošetrení od jedného lekára?
Jozef Mihál
12.04.17,09:24
Dobrý deň,


potrebovala by som informáciu k čerpaniu tzv. paragrafov u zamestnancov (vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca. Koľko najviac celodenných "paragrafov" môže čerpať zamestnanec po sebe? Je možné, aby zamestnanec vyčerpal rovno 5 dní za sebou? Rieši sa aj to ak sú potvrdenia o ošetrení od jedného lekára?

Môže. Nie je to zakázané.
Mila123
02.01.18,15:10
Dobrý deň,
pracovník, ktorý je zamestnaný v nepretržitej pracovnej prevádzke bol v sobotu (v deň, kedy nemohol nastúpiť na pracovisko - pracovať, mal rozpísanú prac. zmenu) doniesol doklad o ošetrení z LSPP. Zamestnávateľ mu ho uznal, ale iba ospravedlnil neprítomnosť v práci (vraj nemá nárok na zaplatenie "§" ), pretože to nie je deň od PO- PI (vraj normálne pracovné dni, iba tie uznáva). Zamestnanec nemá vyčerpaný limit ročný na ošetrenie / vyšetrenie.
Má zamestnávateľ pravdu?
Jana Motyčková
02.01.18,19:25
Myslím, že to viete, že nemá.
Citujem z prvého príspevku " Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy pri vyšetrení alebo ošetrení zamestnanca v zdravotníckom zariadení. "
elesta
06.02.18,07:33
Zamestnankyňa doniesla 2 potvrdenia od lekára 2 po sebe idúce dni,s tým, že lekár jej naň dopísal celodenné ošetrenie. Zamestnávateľ nechce uznať priepustku vraj len na 1 deň 4 hodiny. Má na to právo?
Jana Motyčková
06.02.18,07:40
Nie.
elesta
06.02.18,12:40
Ešte sa odvolávajú na vnútornú smernicu,podľa ktorej sa u všeobecného lekára uzná najviac 4 hodiny, je to možné takto si to vysvetľovať?
Jana Motyčková
06.02.18,15:02
Vnútorná smernica nie je nad zákon. Zákon neumožňuje toto stanoviť vo vnútornej smernici.
Mila123
10.05.18,10:13
Dobrý deň,
zamestnanec si už za rok 2018 prečerpal 7 (pracovných dní) na ošetrenie či vyšetrenie v zdravotníckom zariadení pre seba . Keďže stále chodí na kontroly, na ošetrenia nosí o tom doklady. Organizácia mu neprítomnosť v práci ospravedlní. Aká je povinnosť voči ZP a SP?

ďakujem
Jana Motyčková
10.05.18,10:40
Ak vynechá celý deň, je to prerušenie v SP aj oznámenie 2N Z a 2N K v ZP.
Ak to nie je celý deň, do SP a ZP sa nič neoznamuje.
dadula20
05.07.18,08:48
Dobrý deň,



chcela by som sa opýtať, ako to je s priepustkami pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, doniesli nám zamestnanci celodenné ošetrenie a pracujú 12 hod. v čistom 11,25 hod. Tak mu môžeme uznávať 11,25 hod., nárok majú na 4,5 dňa spolu 52,5 hod. (keďže nemôžu prekročiť 37,5 týždenne = 7,5 x 7 dní = 52,5 hod.) program mi dáva maximum 56 hodín. ďakujem
Jana Motyčková
26.07.18,12:04
správne
zlolen
14.09.18,04:57
Dobrý deň

Prosím Vás, má nárok zamestnanec na pracovné voľno s náhradou mzdy na odvoz manželky do pôrodnice a tiež druhý krát keď pôjde pre ňu do pôrodnice a odvezie domov, bude to sprevádzanie rodinného príslušníka? Nevyhnutný čas sa rozumie aj celý pracovný deň, alebo ako to treba posúdiť, pracovisko a mesto s nemocnicou sú 30 km vzdialené.

Ďakujem
Jana Motyčková
14.09.18,07:40
Nie je to sprevádzanie rodinného príslušníka.

Nevyhnutne potrebný čas nie je v zákone určený, je vhodné spôsob určenia určiť v pracovnom poriadku.



zze/2001-311/141/2/b
obecbracovce
17.12.18,14:09
Zamestnanec má nárok na čerpanie "paragrafu" na vyšetrenie - očetrenie u lekára v počte 7 dní za rok.
Ak zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1.11.2018 - má v roku 2018 nárok na čerpanie "paragrafu" na vyšetrenie u lekára taktiež v počte 7 dní?
Jana Motyčková
17.12.18,14:18
viď bod 6 v časti zákona, ktorú som dala do predchádzajúceho príspevku :
"Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."
Osobne si myslím, že ak, tak by to mal určiť vnútorným predpisom.
mc_zapad
29.04.19,09:59
Dobrý deň pani Motyčková,

prosím o radu: zamestnanec priniesol potvrdenie zo zdravotníckeho zariadenia v Maďarsku, samozrejme po maďarsky, je tam pečiatka a podpis lekára a žiada preplatiť náhradu z dôvodu celodenného sprevádzania dieťaťa na vyšetrenie.

Je možné uznať doklad zo zahraničia? Myslím, že nie.

Myslím si to správne.

Ďakujem Vám pekne za odpoveď.
Iveta Matlovičová
29.04.19,12:03
pre mc_zapad: Zdravotnícke zariadenia definuje § 7 zákona č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti. Možno ich prevádzkovať len na základe povolenia. Neuvádza sa tam obdobne zariadenie zo zahraničia, takže ja by som to neuznala.
eva6459
28.02.20,14:24
Ako a kde môže zamestnávateľ overiť oprávnenosť vystavenia potvrdenia lekára o vyšetrení alebo ošetrení zamestnanca? Je oprávnený za týmto účelom kontaktovať lekára alebo príslušnú zdravotnú poisťovňu zamestnanca?
Jana Motyčková
28.02.20,18:59
Kontaktovať lekára môžete.
eva6459
01.03.20,11:00
Môže zamestnávateľ vo vnútornom predpise ustanoviť, že pri predložení potvrdenia o návšteve lekára na viac po sebe idúcich pracovných dní s poznámkou napr. "potreba domáceho celodenného liečenia" uzná ako ospravedlnenú prekážku v práci s náhradou mzdy len na 1 deň a ostatné dni ako ospravedlnenú prekážku v práci bez náhrady mzdy? Malo by to byť z dôvodu, že ak sa zamestnanec lieči celý deň doma, nejde o prekážku z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení a tiež z dôvodu, aby zamestnanci nežiadali lekárov a vystavovanie potvrdení na dni, v ktorých u lekára neboli a prípadu potrebu domáceho liečenia riešili cez dočasnú pracovnú neschopnosť?
Iveta Matlovičová
02.03.20,07:59
Môže zamestnávateľ vo vnútornom predpise ustanoviť, že pri predložení potvrdenia o návšteve lekára na viac po sebe idúcich pracovných dní s poznámkou napr. "potreba domáceho celodenného liečenia" uzná ako ospravedlnenú prekážku v práci s náhradou mzdy len na 1 deň a ostatné dni ako ospravedlnenú prekážku v práci bez náhrady mzdy? Malo by to byť z dôvodu, že ak sa zamestnanec lieči celý deň doma, nejde o prekážku z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení a tiež z dôvodu, aby zamestnanci nežiadali lekárov a vystavovanie potvrdení na dni, v ktorých u lekára neboli a prípadu potrebu domáceho liečenia riešili cez dočasnú pracovnú neschopnosť?



Pracovnoprávna úprava umožňuje zamestnávateľovi v súlade s § 144 ods. 3 ZP poskytnúť zamestnancovi ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa § 141 ods. 2 ZP s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy; zamestnávateľ má možnosť v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise poskytnúť pracovné voľno z dôvodov uvedených v § 141 ods. 2 (napr. ošetrenie, vyšetrenie zamestnanca, sprevádzanie, pohreb, svadba) nad rozsah, ktorý je ustanovený v zákone.
eva6459
02.03.20,09:52
Dobrý deň, nejde nám o poskytnutie pracovného voľna na vyšetrenie alebo ošetrenie nad rámec § 141 ods. 2 písm. a) ZP, ale o to, aby sme zamedzili predkladaniu potvrdení od lekára na viac dní nasledujúcich po sebe napr. s textom potreba domáceho celodenného liečenia, a poskytnutie náhrady mzdy zamestnancovi za všetky takého dni (najviac 7 dní). Vo vnútornom predpise chceme preto jednoznačne vymedziť slovné spojenie "na nevyhnutne potrebný čas". Je takýto postup možný? Ďakujeme za odpoveď.
Iveta Matlovičová
02.03.20,10:32
Dobrý deň, nejde nám o poskytnutie pracovného voľna na vyšetrenie alebo ošetrenie nad rámec § 141 ods. 2 písm. a) ZP, ale o to, aby sme zamedzili predkladaniu potvrdení od lekára na viac dní nasledujúcich po sebe napr. s textom potreba domáceho celodenného liečenia, a poskytnutie náhrady mzdy zamestnancovi za všetky takého dni (najviac 7 dní). Vo vnútornom predpise chceme preto jednoznačne vymedziť slovné spojenie "na nevyhnutne potrebný čas". Je takýto postup možný? Ďakujeme za odpoveď.



pojem "nevyhnutne potrebny cas" je uz definovany aj v zakone, netreba (ale mozte) to opakovane davat do interneho predpisu, zamestnanca vsak nemozno obmedzit tym, ze nepritomnost na viac dni z dovodu osetrenia u lekara nebudete akceptovat
Karin87
05.05.21,10:45
Dobrý deň, ak zamestnancovi končí pracovný pomer k 31.8.2021, môže mu zamestnávateľ skrátiť nárok na ošetrenie zo 7 dní a nárok na doprovod 7 dní, na alikvotnú časť roka? Ďakujem.
Jana Motyčková
05.05.21,10:51
Nie nemôže. Krátenie 7 dní je možné len na základe interného predpisu, ale predovšetkým len ak pracovný pomer vznikne počas kalendárneho roka. Ak PP trval minimálne od 1.1.2021, tak v žiadnom prípade 7 dní lekára krátiť nemôžete.
Karin87
05.05.21,11:07
Nie nemôže. Krátenie 7 dní je možné len na základe interného predpisu, ale predovšetkým len ak pracovný pomer vznikne počas kalendárneho roka. Ak PP trval minimálne od 1.1.2021, tak v žiadnom prípade 7 dní lekára krátiť nemôžete.


trval od 01.01.2021, dakujem za odpoveď
zlolen
06.10.21,05:04
Dobrý deň



Prosím poradiť, pracujú u nás 2 súrodenci, umrel im otec, môžu mať obaja potvrdenie, že vybavujú pohreb a môžem obom ten deň zaplatiť ako náhradu mzdy, Ďakujem
Jana Motyčková
06.10.21,06:47
Myslím, že to zákon nerieši, koľko ľudí môže vybavovať pohreb. Ak vám donesú obaja potvrdenia, obom zaplatíte náhradu.
Janiela
08.11.21,08:16
Prekážky v práci: narodenie dieťaťa zamestnancovi; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť.


Prosím, potrebuje otec aj potvrdenie od lekára o tejto skutočnosti? Alebo akým iným spôsobom na môže nárokovať na tieto dva dni voľna?
Jana Motyčková
08.11.21,14:07
Podľa § 144 ods. 2 "Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní."
Čiže zamestnanec by mal doniesť nejaké potvrdenie, ktoré mu potvrdí zdravotnícke zariadenie.
Janiela
09.11.21,07:32
Podľa § 144 ods. 2 "Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní."
Čiže zamestnanec by mal doniesť nejaké potvrdenie, ktoré mu potvrdí zdravotnícke zariadenie.



Pani Motyčková, ďakujem Vám za odpoveď. Nemala som ešte takú skúsenosť. Krásny deň prajem.
Mila123
08.08.22,10:13
Dobrý deň,
zamestnávateľ určil letné čerpanie dovolenky na 2 týždne. Zamestnanec bol cez celozávodnú dovolenku na ošetrení u lekára (4x) a doniesol o tom aj doklady. Otázka znie: je správne ak zamestnávateľ neuznal ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení cez celozávodnú dovolenku? Ďakujem
Jana Motyčková
08.08.22,11:37
Áno, je to správne. Ak by to bolo v opačnom poradí, že zamestnanec najskôr oznámil, že má plánované ošetrenie (prekážku) dňa x, tak na ten deň x mu zamestnávateľ nesmel určiť dovolenku. Ale ak toto zamestnanec neoznámil pred určením dovolenky, tak prekážka už určenú dovolenku neruší.
zlolen
22.08.22,04:49
Dobrý deň



Zamestnanec nechodil 5 dní do práce, doniesol potvrdenie od lekára, 5 potvrdených lístkov, že chodil na infúzie, môžeme to uznať...viem, že zaplatiť môžem 7 dní, ale naraz na 5 dní potvrdenie od lekára, nestretla som sa s tým.

Ďakujem
Jana Motyčková
22.08.22,08:23
Má to preukázané, musíte to zaplatiť.
Mila123
26.10.22,13:22
Dobrý deň,
zamestnanec nastúpil do práce k 01 04 2022. Zamestnávateľ má vo vnútornom predpise informáciu o krátení prekážok v práci podľa § 141, ods. 6 ZP ......
mňa zaujíma skutočnosť, krátim prekážky v práci takto ? 7 dní / 3 x 2 = 5 dní?
ZP uvádza "za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru" sa berie do úvahy skutočnosť, že k 01. 01. , k 01. 05. a k 01. 09. daného roka mal pracovnú zmluvu, (pri začatí prac. pomeru).
Ďakujem za Vašu odpoveď
Jana Motyčková
26.10.22,20:59
Ak nastúpil 1.4., má nárok na 7 dní.
LKT
03.11.22,12:01
Dobrý deň prosila by som o radu, zamestnanec bol ako doprovod so svojim zaťom (manželom jeho dcéry) na vyšetrení v zdravotníckom zariadení, s ktorými žije v spoločnej domácnosti. Má nárok na náhradu mzdy (§)?
Jana Motyčková
03.11.22,13:36
Áno, § 40 ods. 5
zze/2001-311/40/5
foltanpek
04.11.22,09:15
Dobrý deň RNDr. Motyčková, prosím Vás o pomoc
Dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená od 28.9.2022 s pravidelným príjmom do 30.11.2022, pracuje od pondelku do piatku každý deň na 2 hod. ide mi o prihlasovanie – resp. odhlasovanie v zdravotnej poisťovni na dni sviatkov v novembri. Prihlásila som ju do zdravotnej poisťovne k 28.09.22 podľa MÚ 3/5/2009 (nemusela sa odhlasovať lebo ku dňom nepretržitého odpočinku platia aj sviatky § 94 ods. ZP ods.1) a neskôr MÚ 12/11/2014 čl.2 bod 17 (je odvolávka na § 93). Dávno sme dohodára v produktívnom veku nemali a nepostrehla som, že by bola zmena. Ako prosím správne postupovať?
Ďakujem veľmi pekne za pomoc. Prepáčte, že v inej téme. Kurtíková Z.
zlolen
24.01.23,11:11
Dobrý deň

Zamestnankyňa sa zúčastnila pohrebu svojho nevlastného otca, s ktorým už nežila v spoločnej domácnosti.

Na potvrdení má, že obstarávala pohreb, bude mať náhradu mzdy na jeden deň?

Ďakujem
Jana Motyčková
24.01.23,14:36
Predpokladám, že nevlastný otec nebol osvojiteľom zamestnanca. Zaujímavá otázka, asi si netrúfnem s istotou odpovedať. V zozname rodinných príslušníkov (§ 40) manžel/manželka rodiča chýba, tiež nie je v zozname v § 141 ods. 2 písm. d) a teda zamestnanec "neobstaráva pohreb týchto osôb", podľa mňa tam automaticky nárok na náhradu mzdy za 1 deň nevznikol. Zamestnávateľ by mohol poskytnúť náhradu mzdy podľa § 141 ods. 3 písm. b) alebo c).
Negoce
10.03.23,10:57
Dobrý deň, zamestnanec pracuje v 3. zmennej prevádzke, nahlásil si na zmenu začínajúcu 18,00 prekážku v práci podľa § 141, ods. 2 , pís. d, ZP. Týka sa táto prekážka v práci aj nočných zmien? (pohreb bol o 14,00 ), v mieste trvalého bydliska, kde je aj prevádzka podniku. Zamestnanec má nárok na prekážku v práci ? Ďakujem
Jana Motyčková
10.03.23,14:36
Dobrý deň, zamestnanec pracuje v 3. zmennej prevádzke, nahlásil si na zmenu začínajúcu 18,00 prekážku v práci podľa § 141, ods. 2 , pís. d, ZP. Týka sa táto prekážka v práci aj nočných zmien? (pohreb bol o 14,00 ), v mieste trvalého bydliska, kde je aj prevádzka podniku. Zamestnanec má nárok na prekážku v práci ? Ďakujem

Závisí od toho, kto mu zomrel. Ak je to podľa § 141 ods. 2 písm. d) body 1 a 2, tak má nárok na prekážku, ak je to podľa bodu 3, nárok na prekážku nebude, ak to nemáte špecificky riešené vo vnútornom predpise.
pam000
17.03.23,09:21
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či máte skúsenosti s tzv. sick days, ktoré teraz čo raz viac zamestnávateľov zavádza. Myslíte si, že by mal IP problém s tým, ak by sa dohodlo, že za tento čas bude patriť zamestnancovi mzda? Ďakujem
Negoce
31.10.23,15:03
Dobrý deň,


podľa § 141, ods. 6 ZP:



"Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka:

- pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení,
- pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie

sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru (so zaokrúhlením celkového nároku na celé kalendárne dni nahor".


U zamestnávateľa nepôsobia ZZ a ani nie je KZ. Ako takýto zamestnávateľ rozhodne, že sa nárok na prac. voľno s náhradou mzdy pri nových zamestnancov bude krátiť? musí to mať zamestnávateľ napr. v Mzdovom poriadku, alebo v Internej smernici spoločnosti?



Ďakujem
Iveta Matlovičová
02.11.23,09:00
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či máte skúsenosti s tzv. sick days, ktoré teraz čo raz viac zamestnávateľov zavádza. Myslíte si, že by mal IP problém s tým, ak by sa dohodlo, že za tento čas bude patriť zamestnancovi mzda? Ďakujem



Osobne prekazky v praci su upravene v § 141 ZP, kde ods. 3 umoznuje poskytnut ZC-ovi aj dalsie volno z dovodov upravenych v § 141 ods. 2 (napr. vysetrenie u lekara) s NAHRADOU alebo bez NAHRADY MZDY. Takze volno s financnym plnenim MZDA - ak je myslene na tie dovody, ktore su v § 141 ods. 2 ZP, nemozno pouzit. Ci by mal s tym IP problem neviem posudit, kazdopadne mzda patri len ZA VYKONANU pracu, ktoru v case volna (aj sick days) zamestnanec nevykonáva. Druha vec je, ze mzdove plnenie vystupuje do vypoctu PHZ, rovnako aj hodiny, ak ich odpracoval (lenze pri sick days nepracoval), ma to vacsi dosah v pracovnopravnej oblati, preto ja osobne by som do toho nesla
Iveta Matlovičová
02.11.23,09:06
Dobrý deň,


podľa § 141, ods. 6 ZP: "Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka:

- pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení,
- pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie

sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru (so zaokrúhlením celkového nároku na celé kalendárne dni nahor".
U zamestnávateľa nepôsobia ZZ a ani nie je KZ. Ako takýto zamestnávateľ rozhodne, že sa nárok na prac. voľno s náhradou mzdy pri nových zamestnancov bude krátiť? musí to mať zamestnávateľ napr. v Mzdovom poriadku, alebo v Internej smernici spoločnosti?

v citovanom paragrafe § 141 ods. 6 sa neuvádza, že sa vyžaduje suhlas ZZ alebo dohoda s nimi, či prerokovanie ... atď., t.j. postup podľa § 12 ods. 1 a 2, preto zamestnávateľ rozhodne samostatne a presne ako uvádzate - upraví si tento postup v internej smernici, s obsahom ktorej je povinný oboznámiť každého zamestnanca.

​zze/2001-311/141/6/
zze/2001-311/12/1/