siuK
23.04.12,12:20
Dobrý deň, poprosila by som o radu. Som učiteľka na rodičovskej dovolenke, ktorá mi bude onedlho končiť a riaditeľ mi oznámil, že so mnou už nepočíta. Prac. pomer ukončí z dôvodu nadbytočnosti a vyplatí mi 3 odstupné platy. Na materskú dovolenku som nastupovala z pozície samostatný učiteľ v 10 PT, v priebehu MD a RD som si urobila 1. atestáciu a získala 60 kreditov. Chcem sa spýtať, z čoho mi bude vypočítavať výšku odstupného. Bude to z tej 10 PT pred materskou, alebo už mi bude priznaná 11 PT + 12% príplatok za kredity. Ďakujem veľmi pekne.
xixix
24.04.12,15:23
No neviem, či správne postupuje váš riaditeľ, mne sa zdá, že nie. Ale ak by ste súhlasili a dohodli sa, potom sorry. Pozrite si tento text, možno veľa napovie. Jedna z možností je aj nastúpiť napr. 1-2mesiace pred ukončením MD. Podrobnejšie by som poradila, keby som poznala viac faktov. Možno mi napísať aj súkromnú správu. Text :
Právna poradňa (http://kariera.zoznam.sk/sk/se/100374/Pravna-poradna) »
Materská, rodičovská dovolenka, tehotenstvo (http://kariera.zoznam.sk/sk/se/100512/Materska-rodicovska-dovolenka-tehotenstvo)
Nástup do práce po materskej/rodičovskej dovolenke
http://img.topky.sk/kariera/184765.jpg V rôznych článkoch a radách ohľadom nástupu po rodičovskej dovolenke sa spomína, že po jej skončení už nie je povinnosť zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, ako je to v prípade nástupu po materskej dovolenke. Kde je uvedené, že len pri nástupe po MD má zamestnanec zaručenú pôvodnú prácu a pracovisko a po rodičovskej ma nárok na prácu podľa pracovnej zmluvy, t.j. nie konkrétnu pôvodnú prácu a pracovisko ?
Poradňa: V zmysle ustanovenia § 157 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky v trvaní stanovenom v ustanovení § 166 ods. 1, je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Ak sa zamestnanec alebo zamestnankyňa vrátia do práce počas trvania alebo po ukončení rodičovskej dovolenky poskytnutej v zmysle ustanovenie § 166 ods. 2 Zákonníka práce, pracovný pomer zamestnanca trvá a zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnankyni alebo zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy.
Právna poradňa (http://kariera.zoznam.sk/sk/se/100374/Pravna-poradna) »
Materská, rodičovská dovolenka, tehotenstvo (http://kariera.zoznam.sk/sk/se/100512/Materska-rodicovska-dovolenka-tehotenstvo)
Nástup do práce po materskej/rodičovskej dovolenke
http://img.topky.sk/kariera/184765.jpg V rôznych článkoch a radách ohľadom nástupu po rodičovskej dovolenke sa spomína, že po jej skončení už nie je povinnosť zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, ako je to v prípade nástupu po materskej dovolenke. Kde je uvedené, že len pri nástupe po MD má zamestnanec zaručenú pôvodnú prácu a pracovisko a po rodičovskej ma nárok na prácu podľa pracovnej zmluvy, t.j. nie konkrétnu pôvodnú prácu a pracovisko ?
Poradňa: V zmysle ustanovenia § 157 Zákonníka práce, ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky v trvaní stanovenom v ustanovení § 166 ods. 1, je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Ak sa zamestnanec alebo zamestnankyňa vrátia do práce počas trvania alebo po ukončení rodičovskej dovolenky poskytnutej v zmysle ustanovenie § 166 ods. 2 Zákonníka práce, pracovný pomer zamestnanca trvá a zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnankyni alebo zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy.
xixix
24.04.12,16:02
http://www.ulclegal.com/sk/bulletin-pro-bono/2011/03/2999-zmeny-narokov-po-skonceni-materskej-a-rodicovskej-dovolenky - tu je implementácia EP - podľa nej - bez vášho súhlasu - vám výpoveď tak ľahko dať nemôžu.
siuK
24.04.12,16:29
Ďakujem veľmi pekne.
Tweety
24.04.12,16:30
http://www.ulclegal.com/sk/bulletin-pro-bono/2011/03/2999-zmeny-narokov-po-skonceni-materskej-a-rodicovskej-dovolenky - tu je implementácia EP - podľa nej - bez vášho súhlasu - vám výpoveď tak ľahko dať nemôžu.
Na výpoveď zamestnáv. nepotrebuje súhlas zamestnanca.
Na výpoveď zamestnáv. nepotrebuje súhlas zamestnanca.
xixix
24.04.12,17:47
ale dať jej ju nie je také jednoduché.A dôvod, že s ňou už nepočíta, nie je dôvod /§157/