Ahojte chcem sa opýtať ako je to s odvodmi pri dohode, je to podobné ako pri ŽL?
Ďakujem za odpoveď
NIe, nie je. Z dohody odvádza zamestnáv. len do SP a to na G a ÚP.

Aké odvody pri ŽL máš na mysli ?

Dohodár odvody neplatí, za,mestnávatel za neho len garančné a úrazové poistenie (1,05%) - zatial, včera som zachytila v tel.novinách, že aj nová vláda bude meniť Zákonník práce a platenie odvodov dohodárov.

ŽL myslí asi živnostenský list - SZČO

ŽL myslí asi živnostenský list - SZČO
Skratku poznám, len ako ŽL súvisí s odvodmi za dohodára u zamestnávatela ?

nijako, len niektorí to nevedia

a akú povinnosť mám teda ja? odvádza ešte niečo?

Ide o to, že som našiel zaujímavú prac. ponuku, plat vyše 1000 Eur s tým že prac.pomer na dohodu alebo na živnostenský list, a teda akú by som mal povinnosť pri dohode JA? čo daňový úrad?

upresnime sa si SZČO alebo dohodár?
ak si dohodár, tak ÚP a GP ako predtým písala veronika odvádza za teba zamestnávateľ

ty si platiš zdravotné poistenie, ak nebudeš počas dohody evidovaný na úrade práce. Ak budeš evidovaný na úrade práce, nemôžeš zarobiť viac ako približne 140 EUR na dohodu

139,90 na Úrade práce
ak dobrovoľne nezamestnaný, platíš ZP 47,58 € nesmieš prekročiť 339,89 € inak si priplatíš viac
SZČO ZP 47,58 €
SP 112,66 €

nie som ani jedno ani druhé, je to v predmete riešenia. No a teda ak by som bol dohodár, tak zdravotné si platím sám, ale stále neviem čo s daňovým úradom?

nie som ani jedno ani druhé, je to v predmete riešenia. No a teda ak by som bol dohodár, tak zdravotné si platím sám, ale stále neviem čo s daňovým úradom?
Ty s DÚ neriešiš nič. Zamestnáv. bude odvádzať daň zo ZČ z tvojho základu dane sám.

Ale čo Ty máš s DU ? Keď budeš dohodárom, tak zamestnávateľ má zraziť daň a aj odviesť.

nie som ani jedno ani druhé, je to v predmete riešenia. No a teda ak by som bol dohodár, tak zdravotné si platím sám, ale stále neviem čo s daňovým úradom?
Zdravotné si platíš sám, keď si dobrovoľne nezamestnaný!
ak si na UPSVR tak zdravotné za teba platí štát, len nemôžeš prekročiť príjem v hrubom 139,90 €

chcel by som sa ešte niečo opýtať, ak by som bol dohodár a zarobil by som tých spomínaných 1000Eur, mohol by som popri tejto dohode byť niekde zamestnaný na riadný pracovný pomer?

chcel by som sa ešte niečo opýtať, ak by som bol dohodár a zarobil by som tých spomínaných 1000Eur, mohol by som popri tejto dohode byť niekde zamestnaný na riadný pracovný pomer?
Mohol.

je v tomto prípade povinnosť platiť si zdravotné? z Dohody? Ďakujem

je v tomto prípade povinnosť platiť si zdravotné? z Dohody? Ďakujem
zdr.poistenie platíš ako samoplatitel, lebo nemáš žiadne iné zdr.poistenie. Z dohody zdr.poistenie zamestnávatel nezráža.

Ak b si bol zdr.poistený ako zamestnanec alebo SZČO, preddavky na zdr.poistenie z dohody (zatial) neplatíš.

Ďakujem Vám pekne za všetky odpovede :-) ostávam s pozdravom

Prosim aj ja o vysvetlenie.
Ak dohodar precerpal za 2 mesiace "moznych" odrobenych 350 hod vznikaju mu nejake povinnosti?
napr.nejake zvysene odvody do ZP,alebo ine? (Nie je evidovany na UP.)

Prosim aj ja o vysvetlenie.
Ak dohodar precerpal za 2 mesiace "moznych" odrobenych 350 hod vznikaju mu nejake povinnosti?
napr.nejake zvysene odvody do ZP,alebo ine? (Nie je evidovany na UP.)
Janka, ako prečerpal ? Zamestnávatel nemôže vykázať viac ako 350 hod. Hrozí mu postih pri kontrole z Inšpekcie práce.

Na dohodu o vykonaní práce u tohto zamestnávatela už robiť nemôže.

Ak je dohodár samoplatitel, pri prekročení min.vymer.základu mu vznikne pri RZZP, ktoré robí zdr.poisťovňa - nedoplatok.

Janka, ako prečerpal ? Zamestnávatel nemôže vykázať viac ako 350 hod. Hrozí mu postih pri kontrole z Inšpekcie práce.

Na dohodu o vykonaní práce u tohto zamestnávatela už robiť nemôže. ...ale robi nadalej...:rolleyes:

Ak je dohodár samoplatitel, pri prekročení min.vymer.základu mu vznikne pri RZZP, ktoré robí zdr.poisťovňa - nedoplatok.
Je samoplatitel...ved da sa aj inak???
Mozes mi to prosim ta vysvetlit ?

Nedoplatok v rzzp nevznikne, z dohôd u nikoho sa zdravotné poistenie neplatí.

Dakujem Vam. Este sa vratim k povodnej otazke. takze zamestnancovi ,ak pracujee viac ako 350h na dohodu nevznikaju ziadne ine povinnosti? Moze byt prip. od uradov nejako "potrestany", za to, ze odpracoval viac ako 350 hod. ?

Dakujem Vam. Este sa vratim k povodnej otazke. takze zamestnancovi ,ak pracujee viac ako 350h na dohodu nevznikaju ziadne ine povinnosti? Moze byt prip. od uradov nejako "potrestany", za to, ze odpracoval viac ako 350 hod. ?
Problém bude mať zamestnávateľ.

K tejto téme by som sa chcela opýtať aký druh tlačiva použit, keď chcem niekoho z prac. uradu zamestnať na dohodu. Ďakujem, budem rada, keď mi pošlete link. Radka

Dakujem Vam. Este sa vratim k povodnej otazke. takze zamestnancovi ,ak pracujee viac ako 350h na dohodu nevznikaju ziadne ine povinnosti? Moze byt prip. od uradov nejako "potrestany", za to, ze odpracoval viac ako 350 hod. ?
Janka, dohodár nemôže robiť po odpracovaní 350 hod. v kal.roku ďalej. Hrozia pokuty z Inšpekcie práce.

K tejto téme by som sa chcela opýtať aký druh tlačiva použit, keď chcem niekoho z prac. uradu zamestnať na dohodu. Ďakujem, budem rada, keď mi pošlete link. Radka
Dohoda o vykonaní práce, alebo Dohoda o pracovnej činnosti - podľa druhu vykonávanej práce.

Pozri § 226 alebo 228a Zákonníka práce.

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html

ďakujem

Ak si dáš Dohodu, tak si začni platiť dobrovoľné odvody, pretože pri dohode nemáš nárok na nič - ani na dovolenku, lekárske vyš., PNku ani na dovolenku ....jednoducho na nič.....a ak si vybavíš ŽL, tak si budeš platiť pekne odvody sám a vyjde to rovnako.

a Daňový úrad? Dane platiť budeš, tak sa neboj. Len veľa firiem zneužíva zamestnať ľudí na dohodu práve preto, že nemusia platiť za pracovníkov také odvody, sú od toho odbremenení...