Jozef Mihál
24.04.12,14:13
Ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny (http://www.porada.sk/t191959-zakonnik-prace-a-68-okamzite-skoncenie-pracovneho-pomeru-zamestnavatel.html) a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa, môže zamestnávateľ:

1. po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (čiže nie je potrebná dohoda so zástupcami zamestnancov, respektíve zástupcovia zamestnancov nemusia s postupom zamestnávateľa súhlasiť),
2. zamestnancovi dočasne, najdlhšie na jeden mesiac, prerušiť jeho výkon práce.

Na prerušenie výkonu práce postačuje dôvodné podozrenie zo závažného porušenia pracovnej disciplíny. Nevyžaduje sa preukázanie závažného porušenia pracovnej disciplíny. Ak sa neskôr závažné porušenie pracovnej disciplíny skutočne preukáže, zamestnávateľ môže so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer (§ 68).

V kolektívnej zmluve možno dohodnúť (teda vyžaduje sa súhlas odborov):

- predĺženie doby, počas ktorej môže zamestnávateľ dočasne prerušiť výkon práce zamestnanca,
- možnosť zamestnávateľa dočasne prerušiť výkon práce zamestnanca aj pri menej závažnom porušení pracovnej disciplíny.


Náhrada mzdy

Zamestnancovi patrí po dobu dočasného prerušenia výkonu práce náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (http://www.porada.sk/t192782-zakonnik-prace-a-134-priemerny-zarobok-na-pracovnopravne-ucely.html).

Ak ide o dôvodné podozrenie zo závažného porušenia pracovnej disciplíny, zamestnancovi patrí po dobu dočasného prerušenia výkonu práce náhrada mzdy najmenej v sume 60 % jeho priemerného zárobku.

Ak sa závažné porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca napokon nepreukáže, zamestnávateľ musí zamestnancovi doplatiť sumu doplatku do výšky jeho priemerného zárobku. Naopak pri preukázaní závažného porušenia pracovnej disciplíny zamestnávateľ zamestnancovi nemusí nič doplatiť (postačuje náhrada mzdy najmenej vo výške 60% jeho priemerného zárobku.)
kajab
27.08.16,20:35
Dobrý deň. Čiže. Ak nemáme zástupcu zamestnancov, može zamestnávateľ prerušiť výkon práce zamestnanca najdlhšie na jeden mesiac?