Jozef Mihál
24.04.12,14:44
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sú také skutočnosti a príčiny, pri ktorých zamestnanec z dôvodov zapríčinených zamestnávateľom nevykonáva prácu, napriek tomu, že podľa rozvrhu pracovného času by pracovať mal.

Počas trvania prekážok v práci nemá zamestnanec právo na mzdu. V zákonom špecifikovaných prípadoch však má právo na náhradu mzdy. Zákon ďalej špecifikuje také prekážky v práci, pri ktorých síce zamestnanec nemá právo na náhradu mzdy ale má právo na poskytnutie pracovného voľna.

V prospech zamestnanca je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zamestnaneckou radou (dôverníkom) širšie vymedzenie takých prekážok v práci, pri ktorých má zamestnanec právo na náhradu mzdy, respektíve na poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy. Podobne zamestnávateľ môže jednostranne svojim rozhodnutím širšie vymedziť také prekážky v práci, pri ktorých má zamestnanec právo na náhradu mzdy, respektíve na poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy.


Prestoje

Termínom "prestoje" sa označujú vopred nepredvídateľné prekážky v práci na strane zamestnávateľa, zapríčinené:

- technickými poruchami a závadami strojov, zariadení, techniky a podobne,
- problémy pri organizácií práce zapríčinené výpadkami dodávok vstupných surovín, tovarov, služieb, energií a podobne,
- problémy zapríčinené samotnou zlou organizáciou práce.

Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu "prestojov", patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (http://www.porada.sk/t192782-zakonnik-prace-a-134-priemerny-zarobok-na-pracovnopravne-ucely.html).

Náhrada mzdy pri prestojoch zamestnancovi nepatrí vtedy, ak bol preradený na inú prácu. S preradením na inú prácu však musí zamestnanec súhlasiť.


Nepriaznivé poveternostné vplyvy

Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

Poznámka: Ak sa pre nepriaznivé poveternostné vplyvy zamestnanec nemohol dostaviť do zamestnania, ide o prekážku v práci na strane zamestnanca (http://www.porada.sk/t192955-zakonnik-prace-a-141-dolezite-osobne-prekazky-v-praci.html).


Iné prekážky na strane zamestnávateľa

Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, než prestoje a nepriaznivé poveternostné vplyvy, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.


Vážne prevádzkové dôvody vymedzené v dohode so zástupcami zamestnancov

Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku.

Uvedené ustanovenie umožňuje vyplatiť zamestnancom pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa nižšiu náhradu mzdy, ako je 100% ich priemerného zárobku. Tu sa však vyžaduje písomná dohoda so zástupcami zamestnancov, ktorí s takouto dohodou musia súhlasiť.
VERONIKA6
28.01.15,08:15
Sme stavebná firma, momentálne skrz nepriaznivé počasie chce zamestnávateľ pristúpiť k vyplácaniu 60% mzdy zamestnancom. Nemáme zástupcov zamestnancov. Ako má firma postupovať?
Lilith
04.04.16,13:23
Dobry den,


mam zamestnanca odmenovaneho mesacnou mzdou, ktory nepracuje z dovodu prekazok v praci na strane zamestnavatela. Pocas tohoto obdobia bude ohodnocovany pracovno pravnym priemerom. Co vsak v pripade sviatkov? Kedze je mesacne odmenovany, sviatok sa povazuje za jeho odpracovany cas, aj ked ho neodpracuje. Mam vsak sviatok ohodnotit ako normalne odpracovany den, alebo tiez dovolenkovym priemerom? Dakujem
Jana Motyčková
04.04.16,13:49
Ja si myslím, že sviatok by mal v tom prípade byť platený mzdou.
Lilith
04.04.16,13:55
Ďakujem pekne za odpoveď!
kajab
23.07.16,16:58
To znamená, že napr. v mesiaci je 20 pracovných dní a 1 sviatok. Pri 20 dňoch bude počítaný priemer a 1 deň odpracovaný. A na ELDZ posielanom na Sociálnu poisťovňu sa uvedie 20 dní ako vylúčená doba + vymeriavací základ vylúčených dôb a 1 deň (sviatok) sa nebude chápať ako vylúčená doba? Ďakujem
Jana Motyčková
25.07.16,06:31
VZ za sviatok nebude vo VZ za vylúčenú dobu.
kajab
11.08.16,06:46
Do vylúčiteľných dôb sa uvádzajú len doby, počas ktorých poberali náhrady mzdy na základe § 141 ods. 4 (vo výške 60 %). A čo keď sa poskytuje náhrada nie podľa § 141 ods. 4, ale podľa § 141 ods. 3 (100 %). Tieto doby by sa tam nemali uvádzať.
Jana Motyčková
11.08.16,08:04
Vylučiteľné doby sa uvádzajú podľa predpisov platných do r. 2003, konkrétne vyhláška 290/1994 Z.z. §3 ods. 7.. Pri dobách, počas ktorých sa zamestnancovi poskytuje náhrada z vážnych prevádzkových dôvodov je odvolávka na § 130 ods. 3 Zákonníka práce (platného do 3/2002) a to je náhrada vo výške 60%.
Čiže ak sa poskytuje 100% náhrada, nejde doba do vylučiteľných dôb, ani náhrada do príjmu počas vylučiteľných dôb.
ivkop
13.01.17,08:34
Dobry den,



chcem sa spytat, ze pokial zamestnavatel zatvoril predajnu, nakolko v obchodnom centre zlyhalo kurenie pri 20 stupnovych mrazoch, obchodne centrum nie je schopne vykurit priestory dostatocne a v predajni je trvale 15 stupnov ( v satni 9 stupnov), jedna sa o prestoje? alebo o poveternostne vplyvy?



Vopred vdaka.
Jana Motyčková
13.01.17,09:24
Ja si myslím, že je to prekážka na strane zamestnávateľa z iného dôvodu ako poveternostných vplyvov.
ivkop
13.01.17,10:07
Ja si myslím, že je to prekážka na strane zamestnávateľa z iného dôvodu ako poveternostných vplyvov.

dakujem :-)
erikac
28.09.17,07:09
Dobrý deň. Ako má postupovať stavebná firma v zimných mesiacoch , keďže všetky stavebné práce sú vykonávané iba v exteriéri a nemôže prideľovať inú prácu pre poveternostné vplyvy (nízke teploty). Nemáme zástupcov zamestnancov.
suklova
02.04.20,07:33
1. Ak firma z dôvodu zatvorených predajní pošle ľudí na 60% /je kolektívna zmluva/ , môže mať ten zamestnanec aj nižšiu mzdu ako je minimálna mzda?



2. ak firma nemá kolektívnu zmluvu ani nemá zástupcov zamestnancov. Môže časť zamestnancov, ktorí podpísali že súhlasia so 60% vyplatiť 60% a s tým čo nesúhlasili vyplatiť 100%? Podľa mňa nemôže, ale nie som si istá.



Ďakujem.
Jana Motyčková
02.04.20,11:54
1. Áno, 60 % nahrady môže byť menej ako minimálna mzda
2. Nie, nemôže
dobronika
01.06.21,12:49
Prosím Vás, máme úkolových pracovníkov, u ktorých máme prekážky na strane Z-teľa 80% od 19.4.2021 do 01.06.2021. Ako treba prekážku nahrať do miezd, vkuse od 19.4. do 30.4., od 01.5. do 31.5. alebo len na pracovné dni. Na celé mesiace, alebo treba vylučovať víkendy?? Zamestnanci majú len ranné zmeny od pondelka do piatka - 40 hod. týždeň. Teraz nás to napadlo z dôvodu, že nám pracovný týždeň začína 3.5.(pondelok), či mám nahrať prekážku od 1.5. alebo 3.5.?? Ďakujem krásne za odpoveď
Jana Motyčková
01.06.21,12:55
Prekážka v práci nemôže byť v deň, keď zamestnanec robiť nemal. Čiže prekážka v práci by mala byť zaevidovaná len na dni, kedy mal zamestnanec rozvrhnuté zmeny.
Janiela
18.11.21,13:27
Dobrý deň,


zamestnanci majú v pracovnej zmluve garantovanú mzdu zloženú zo základnej mzdy a osobných príplatkov. Október si riadne odpracovali, november a december 2021 budú na prekážkach. Predpokladám dobre, že v januári 2022 sa im bude počítať priemerný hodinový zárobok z októbra, sviatkov a iba základnej mzdy bez osobných príplatkov?
Iveta Matlovičová
18.11.21,13:33
Dobrý deň, zamestnanci majú v pracovnej zmluve garantovanú mzdu zloženú zo základnej mzdy a osobných príplatkov. Október si riadne odpracovali, november a december 2021 budú na prekážkach. Predpokladám dobre, že v januári 2022 sa im bude počítať priemerný hodinový zárobok z októbra, sviatkov a iba základnej mzdy bez osobných príplatkov?
ak odpracovali cely oktober (21 dni), vypocitate k 1.1.2022 riadny (nie pravdepodobny) priemerny hodinovy zarobok a to mzdy (zakladna mzda + osobny priplatok) za mesiac oktober a z poctu odpracovanych hodin za mesiac okober

zze/2001-311/134/3/
Janiela
19.11.21,08:55
ak odpracovali cely oktober (21 dni), vypocitate k 1.1.2022 riadny (nie pravdepodobny) priemerny hodinovy zarobok a to mzdy (zakladna mzda + osobny priplatok) za mesiac oktober a z poctu odpracovanych hodin za mesiac okober

zze/2001-311/134/3/



Ďakujem za odpoveď. A samozrejme, nie pravdepodobný (chyba z mojej strany).
Kama1
07.02.24,16:24
Dobrý deň,

prosím Vás, ak zamestnávateľ nemá kolektívnu zmluvu, ani zástupcov zamestnancov, môže sa dohodnúť o vymedzení vážnych prevádzkových dôvodov zamestnávateľa spojených s nižšou výplatou náhrady mzdy (60%), priamo so zamestnancom? Ide o SZČO, ktorý má jedného zamestnanca, činnosť sú maliarske práce, a prechodne, počas zimy nemá prácu pre zamestnanca.



Ďakujem
Jana Motyčková
07.02.24,16:40
Dobrý deň,

prosím Vás, ak zamestnávateľ nemá kolektívnu zmluvu, ani zástupcov zamestnancov, môže sa dohodnúť o vymedzení vážnych prevádzkových dôvodov zamestnávateľa spojených s nižšou výplatou náhrady mzdy (60%), priamo so zamestnancom? Ide o SZČO, ktorý má jedného zamestnanca, činnosť sú maliarske práce, a prechodne, počas zimy nemá prácu pre zamestnanca.



Ďakujem

Nie je to možné dohodnúť so zamestnancami. Je to možné to dohodnúť len so zástupcami zamestnancov. V § 142 ods. 4 je uvedené, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa a v kombinácii s § 12 ods. 1 to teda nemožno dohodnúť ani so zamestnancom priamo.

zze/2001-311/12/1