Jozef Mihál
25.04.12,14:30
Prekážky v práci na strane zamestnanca

Špecificky sa posudzujú prekážky v práci na strane zamestnanca pri pružnom pracovnom čase (http://Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.). Náhrada mzdy sa poskytuje len za čas prekážok v práci zasahujúcich do základného pracovného času zamestnanca.

Čas prekážok v práci, ktorý zasahuje do voliteľného pracovného času, sa posudzuje ako ospravedlnené prekážky v práci - ale nie ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.

Ak zamestnanec neodpracoval pre ospravedlnené prekážky v práci na strane zamestnanca (v čase zasahujúcom do voliteľného pracovného času) celý prevádzkový čas určeného pružného pracovného obdobia, je povinný bez zbytočného odkladu po skončení prekážky v práci túto neodpracovanú časť pracovného času odpracovať v pracovných dňoch, ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak. Odpracovanie je možné len vo voliteľnom pracovnom čase, ak sa nedohodla iná doba, a odpracovanie nie je prácou nadčas.


Výnimka

Ak Zákonník práce alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas.

Za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.

Príklad

Svatba zamestnanca, úmrtie rodinného príslušníka.


Prekážky v práci na strane zamestnávateľa

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce najviac v rozsahu prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období. (Prevádzkový čas je celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v pružnom pracovnom období určenom zamestnávateľom).