Jozef Mihál
25.04.12,14:50
Prekážka v práci na strane zamestnanca

Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna.

Napríklad ak zamestnanec pozná vopred termín návštevy lekára, je povinný túto skutočnosť zamestnávateľovi nielen oznámiť, ale ho aj včas požiadať o poskytnutie pracovného voľna.

Ak prekážka v práci nie je zamestnancovi známa vopred, pri jej vyskytnutí sa je povinný prekážku oznámiť bez zbytočného odkladu zamestnávateľovi, vrátane informácie o jej predpokladanom trvaní. Napríklad pri náhlom ochorení alebo úraze rodinného príslušníka a potrebe sprevádzania na ošetrenie, pri náhlom ochorení dieťaťa a potrebe jeho ošetrovania atď.

Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. Napríklad lekár je povinný vydať potvrdenie o vyšetrení pre zamestnávateľa, potvrdenie o potrebe ošetrovania dieťaťa...


Povinnosť zamestnávateľa umožniť odpracovanie zameškaného času

Ak má zamestnanec nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy, zamestnávateľ je povinný mu umožniť odpracovanie zameškaného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Napríklad pri vyšetrení, ošetrení zamestnanca nad rozsah 7 dní v kalendárnom roku, pri meškaní verejných dopravných prostriedkov atď.