Jozef Mihál
25.04.12,15:17
§ 144a definuje tzv. náhradné doby. Je to čas, resp. doba fiktívneho výkonu práce, kedy v skutočnosti zamestnanec nepracuje, ale príslušná doba sa započítava, akokeby pracoval. Tieto doby sú dôležité najmä pri správnom posúdení nároku zamestnanca na dovolenku (http://www.porada.sk/t192482-zakonnik-prace-a-100-dovolenka.html) a ďalších nárokov zamestnanca. Ďalej uvedený postup pri posudzovaní doby výkonu práce sa však nepoužije pri posudzovaní nároku na mzdu (odmenu) za vykonanú prácu.


Ako výkon práce sa posudzuje aj doba:

- keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/prekazky-v-praci/), ak tento zákon neustanovuje inak (pozrite tu (http://www.porada.sk/t192832-zakonnik-prace-a-138a-prekazka-v-praci-z-dovodu-dobrovolnickej-cinnosti.html) ... tu (http://www.porada.sk/t193060-zakonnik-prace-a-141a-docasne-prerusenie-vykonu-prace.html) a tu (http://www.porada.sk/t193132-zakonnik-prace-a-143-prekazky-v-praci-pri-pruznom-pracovnom-case.html)),
- pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
- náhradného voľna za prácu nadčas (http://www.porada.sk/t192654-zakonnik-prace-a-121-mzda-za-pracu-nadcas.html),
- náhradného voľna za prácu vo sviatok (http://www.porada.sk/t192659-zakonnik-prace-a-122-mzda-a-nahrada-mzdy-za-sviatok.html),
- náhradného voľna za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti (http://www.porada.sk/t192315-zakonnik-prace-a-96-pracovna-pohotovost.html) na pracovisku,
- počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci (http://www.porada.sk/t192955-zakonnik-prace-a-141-dolezite-osobne-prekazky-v-praci.html) z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
- dovolenky (http://www.porada.sk/t192482-zakonnik-prace-a-100-dovolenka.html),
- počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok (http://www.porada.sk/t192264-zakonnik-prace-a-94-dni-pracovneho-pokoja.html), za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
- ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.


Ako výkon práce sa neposudzuje doba:

- výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno,
- práce nadčas, práce vo sviatok, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno,
- prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
- pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca (http://www.porada.sk/t192955-zakonnik-prace-a-141-dolezite-osobne-prekazky-v-praci.html) podľa § 141 ods. 3 písm. c),
- výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
- neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti,
- na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie (http://www.porada.sk/t192825-zakonnik-prace-a-136-prekazky-z-dovodov-vseobecneho-zaujmu.html) podľa § 136 ods. 2.


Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem vyššie uvedených dôb neposudzuje ani doba:

- dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz okrem dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,
- rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
- nariadenej karantény (karanténneho opatrenia),
- ošetrovania chorého člena rodiny,
- starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca.


Zisťovanie nároku na dovolenku

Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. To platí aj na zistenie počtu dní na účely krátenia dovolenky okrem neospravedlnenej neprítomnosti v práci.


Neospravedlnené zameškanie práce (absencia)

O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov. Súhlas zástupcov zamestnancov sa nevyžaduje.
mc_zapad
13.08.18,06:13
Dobrý deň,

zamestnávateľ poskytol zamestnancom pracovné voľno z dôvodu vysokých teplôt na pracovisku, posudzuje sa toto voľno ako výkon práce, patrí zamestnancovi za toto voľno náhrada mzdy ? Ide o prekážku na strane zamestnávateľa.

Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
13.08.18,07:05
§ 142 ods. 2 (2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.