IvanaaaaK
25.04.12,17:28
Dobry den
chcem sa spytat nasledovne otazky tykajuce sa PZ
- ake nalezitosti by mala obsahovat pracovna zmluva podpisana medzi zamestnavatelom a zamestnancom.
- Pokial je zamestnavatelom zahranicny subjekt, ci ma byt zmluva vyhotovena aj v SJ alebo staci AJ a ktora verzia je prednostne platna
- je nutne uviest paragraf podla kt.je PZ vystavena?
- zamestnavatel prislubil plne preplatenie vydavkov na dochadzku za pracou (ako spravne a jednoznacne sformulovat tuto skutocnost ked sme sa nedohodli na min a max vyske tychto nakladov?)
chcem sa spytat nasledovne otazky tykajuce sa PZ
- ake nalezitosti by mala obsahovat pracovna zmluva podpisana medzi zamestnavatelom a zamestnancom.
- Pokial je zamestnavatelom zahranicny subjekt, ci ma byt zmluva vyhotovena aj v SJ alebo staci AJ a ktora verzia je prednostne platna
- je nutne uviest paragraf podla kt.je PZ vystavena?
- zamestnavatel prislubil plne preplatenie vydavkov na dochadzku za pracou (ako spravne a jednoznacne sformulovat tuto skutocnost ked sme sa nedohodli na min a max vyske tychto nakladov?)
mattto
25.04.12,15:36
§ 43 ZP
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.
(5) Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie
a) dobu výkonu práce v cudzine,
b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.
(6) Informácie uvedené v odseku 5 sa poskytnú zamestnancovi len vtedy, ak čas zamestnania v cudzine presiahne jeden mesiac.
ak zmluvné strany rozumejú anglicky, nie je problém uzavrieť ju iba v angličtine
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.
(5) Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie
a) dobu výkonu práce v cudzine,
b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.
(6) Informácie uvedené v odseku 5 sa poskytnú zamestnancovi len vtedy, ak čas zamestnania v cudzine presiahne jeden mesiac.
ak zmluvné strany rozumejú anglicky, nie je problém uzavrieť ju iba v angličtine
IvanaaaaK
25.04.12,15:51
dakujem za odpoved, je zmluva platna aj ked nesie nazov iba "pracovna zmluva" a nie je uvedeny paragraf ZP?
mattto
25.04.12,16:01
dakujem za odpoved, je zmluva platna aj ked nesie nazov iba "pracovna zmluva" a nie je uvedeny paragraf ZP?
jasné, že je platná :)
jasné, že je platná :)
IvanaaaaK
25.04.12,16:09
Viete prosim niekto poradit aj s tym preplacanim nakladov na cestu do prace?
veronikasad
25.04.12,19:44
Viete prosim niekto poradit aj s tym preplacanim nakladov na cestu do prace?
z akých prostriedkov ich bude zamestnávatel vyplácať ?
Pozri § 7 odst.5 Zákona o sociálom fonde
http://www.zervan.sk/doc/zz2008-00077-0208053.pdf
z akých prostriedkov ich bude zamestnávatel vyplácať ?
Pozri § 7 odst.5 Zákona o sociálom fonde
http://www.zervan.sk/doc/zz2008-00077-0208053.pdf
IvanaaaaK
26.04.12,04:19
Myslim, ze so socialneho fondu nie, nakolko s prijmom aj vyskou nakladov nesplnam stanovene podmienky.
Prispevok je ako benefit k platu (pravdepodobne bude zdaneny ?? aj ked nemam predstavu ako sa takyto prispevok zdanuje)
Prispevok je ako benefit k platu (pravdepodobne bude zdaneny ?? aj ked nemam predstavu ako sa takyto prispevok zdanuje)
ZEvina
01.02.13,07:40
Ahojte, chcela by som Vás poprosiť o radu: môže zamestnávateľ v PP uviesť miesto výkonu práce: celé územie SR, ČR, Maďarska a Rakúska a nepreplácať tým pádom diéty, aj keď cesty cez zahraničie sú dlhšie ako 4 hodiny? Vďaka, Eva