Jozef Mihál
30.04.12,10:17
U zamestnávateľa, u ktorého pôsobí odborová organizácia, má odborový orgán právo vykonávať kontrolu nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

V prípade, že u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, právo vykonávať kontrolu nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci majú ďalší zástupcovia zamestnancov - zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník - uvedené vyplýva z ustanovenia § 229 ods. 4.

V prípade, ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe odborová organizácia a zamestnanecká rada, patrí právo na kontrolnú činnosť podľa § 149 odborovej organizácii.


Aké práva má odborový orgán

Odborový orgán má právo najmä:

a) kontrolovať, ako zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a či sústavne utvára podmienky bezpečnej a zdravotne neškodnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov a kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami,
b) kontrolovať, či zamestnávateľ riadne vyšetruje príčiny pracovných úrazov, zúčastňovať sa na zisťovaní príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sám vyšetrovať,
c) požadovať od zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke, na strojoch a zariadeniach alebo pri pracovných postupoch a prerušenie práce v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov a ostatných osôb zdržiavajúcich sa v priestoroch alebo na pracovisku zamestnávateľa s jeho vedomím,
d) upozorniť zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov,
e) zúčastňovať sa na rokovaniach o otázkach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.


Odstránenie zistených nedostatkov (protokol o zistených nedostatkoch)

Ak odborový orgán zistí nedostatky stavu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v súlade s § 149 ods. 1 písm. c), je (odborový orgán) povinný vypracovať protokol.

Protokol obsahuje:
- označenie odborového orgánu, ktorý kontrolu vykonal,
- dátum a čas vykonania kontroly,
- nedostatky zistené kontrolou v prevádzke, na strojoch a zariadeniach alebo pri pracovných postupoch, ktoré odborový orgán požaduje odstrániť.

V prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia protokol obsahuje aj požiadavku na prerušenie práce s označením práce a času, odkedy sa požaduje práca prerušiť.

Súčasťou protokolu je vyjadrenie zamestnávateľa k zisteným nedostatkom.


Požiadavka na prerušenie práce pri zistených nedostatkoch

Ak odborový orgán požaduje od zamestnávateľa v súlade s § 149 ods. 1 písm. c) prerušenie práce v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov, o tejto požiadavke je (odborový orgán) povinný bez zbytočného odkladu upovedomiť príslušný orgán inšpekcie práce alebo príslušný orgán štátnej banskej správy.

Požiadavka na prerušenie práce odborového orgánu trvá až do odstránenia nedostatkov zamestnávateľom, inak do skončenia jej preskúmania príslušným orgánom inšpekcie práce alebo príslušným orgánom štátnej banskej správy.


Kontrola dodržiavania BOZP v družstvách

V družstve, kde je súčasťou členstva aj pracovnoprávny vzťah člena k družstvu, zabezpečuje výkon kontroly nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podľa odsekov 1 a 3 vo vzťahu k týmto členom družstva osobitný orgán družstva volený členskou schôdzou.


Náklady kontroly dodržiavania BOZP

Náklady vzniknuté vykonaním kontroly nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci uhrádza štát.