Jozef Mihál
30.04.12,12:11
Základné zásady

Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách (teda i v nočnej zmene) stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie:

- najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení,
- alebo poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
- alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby = teda formou tzv. gastrolístkov - stravovacích poukážok.


Kedy má zamestnanec nárok na zabezpečenie stravovania

Nárok má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Pritom nie je rozhodujúce, ako dlho mala pracovná smena trvať, ale ako dlho zamestnanec počas pracovnej smeny skutočne pracoval.

Nárok na zabezpečenie stravovania má aj zamestnanec na pracovnej ceste, ak na svojom riadnom pracovisku v daný deň vykonával prácu viac ako 4 hodiny.

Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže (ale nemusí) zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.


Príklad

Pani Michaela pracuje na kratší pracovný čas v rozsahu 4 hodiny denne. V dňoch, kedy skutočne odpracuje presne 4 hodiny a menej, nárok na zabezpečenie stravovania nemá. V dňoch, kedy odpracuje viac ako 4 hodiny - napríklad pracuje nadčas - má nárok na zabezpečenie stravovania.


Kedy zamestnanec nemá nárok na zabezpečenie stravovania

Nárok nemajú zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

Nárok nemá zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu (presne) štyri hodiny a menej.

Nárok na zabezpečenie stravovania nemajú ani zamestnanci pracujúci na dohody o prácach, vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Nárok na zabezpečenie stravovania nemá zamestnanec na pracovnej ceste, ak na svojom riadnom pracovisku v daný deň prácu nevykonával vôbec alebo vykonával najviac 4 hodiny.

Poznámka - zamestnanec na pracovnej ceste má nárok na cestovné náhrady (diéty) v súlade so zákonom č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.


Výška príspevku zamestnávateľa

Zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Zvyšok ceny jedla si dopláca zamestnanec. Časť ceny jedla môže tvoriť príspevok zo sociálneho fondu (viď ďalej).

Podľa Opatrenia MPSVaR č. 533/2010 Z. z. od 1.1.2011 je suma stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín daná ako 3,80 eura.

Maximálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie je tak od 1.1.2011 ohraničený sumou 55% z 3,80 = 2,09 eur.


Príklady

Cena jedla je 3 eura. Príspevok zamestnávateľa môže byť v rozmedzí 55% z ceny jedla 3 eura = 1,65 eura až do 2,09 eura.

Cena jedla je 3,70 eura. Príspevok zamestnávateľa môže byť v rozmedzí 55% z ceny jedla 3,70 eura = 2,04eura až do 2,09 eura.

Cena jedla je 4,50 eura. Pretože 55% zo 4,50 eura je 2,475 eura, príspevok zamestnávateľa bude 2,09 eura.


Príspevok zamestnávateľa zo sociálneho fondu

Okrem príspevku na stravovanie podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ poskytuje na stravovanie zamestnancov príspevok podľa osobitného predpisu - a to podľa § 7 zákona č.152/1994 Z.z. o sociálnom fonde. Viď http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/socialny-fond/


Gastrolístky

Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov prostredníctvom tzv. gastrolístkov, tak hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Podľa Opatrenia MPSVaR č. 533/2010 Z. z. od 1.1.2011 je suma stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín daná ako 3,80 eura.

Od 1.1.2011 preto hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75% z 3,80 eura, čo je 2,85 eura.

Z ceny gastrolístka musí byť príspevok zamestnávateľa najmenej 55%, teda pri cene gastrolístka 2,85 eura je to najmenej 1,57 eura.

Poznámka. Na poskytnutie gastrolístkov nemá zamestnanec právny nárok v prípade, že zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.


Daň z príjmov

Príspevok na stravovanie, ktorý poskytne zamestnancovi zamestnávateľ, je na strane zamestnávateľa uznaný ako daňový náklad.

Na strane zamestnanca ide o príjem oslobodený od dane z príjmov (§ 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov) a zároveň o príjem nezapočítavaný do vymeriavacieho základu na sociálne a zdravotné poistenie. A to vrátane finančného príspevku poskytnutého zamestnancovi na základe lekárskeho potvrdenia a vrátane príspevku zamestnávateľa na stravovanie poskytnutého zo sociálneho fondu.


Kedy je možné namiesto stravovania poskytnúť finančný príspevok

Zamestnávateľ namiesto zabezpečenia stravovania poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie v týchto prípadoch:

- ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku,
- alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení ani v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa a ani prostredníctvom gastrolístkov,
- alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom,
- pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak zamestnancovi nezabezpečí stravovanie stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení ani v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa a ani prostredníctvom gastrolístkov alebo ak by takto zabezpečené stravovanie bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

Pozor, finančný príspevok na stravovanie podlieha zdaneniu a započítava sa do vymeriavacieho základu zamestnanca na sociálne a zdravotné poistenie, s výnimkou finančného príspevku poskytnutého zamestnancovi na základe lekárskeho potvrdenia. Oslobodenie od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov sa na takýto príjem nevzťahuje.


Úpravy možností poskytovania stravovania

Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov:

- poskytovať stravovanie zamestnancom aj počas prekážok v práci, dovolenky alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
- umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
- rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie - napr. zamestnancom pracujúcim na dohody, štatutárom zamestnávateľa, ktorí nemajú uzatvorený pracovný pomer, bývalým zamestnancom (dôchodcom) alebo rodinným príslušníkom zamestnancov.
vieraaaa
09.07.14,07:06
Chcem poprosiť o stanovisko, ako je to keď má zamestnanec skrátený úväzok na 4 hodiny denne a denne by bol v zamestnaní s obedňajšou prestávkou 4,5 hodiny. Okrem toho máme "cvikať" 5 minút pred začiatkom a päť minút po skončení pracovnej zmeny.
Má tento zamestnanec nárok na obed vo firme?
Ďakujem!
Jozef Mihál
09.07.14,08:14
Nárok na poskytnutie stravovania je v prípade ak zamestnanec vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Prestávka sa do tohto času nezapočítava, výnimkou je prestávka poskytovaná z dôvodu BOZP, tá sa do pracovného času započítava. Rovnako sa nezapočítava ani doba cesty na pracovisko a prezlečenie do pracovného odevu a naopak.

Z info ktoré ste poskytli tak vyplýva, že zamestnanec nemá nárok na zabezpečenie stravovania.
vieraaaa
09.07.14,08:23
Ďakujem za rýchlu odpoveď. :)
vraňarka
13.12.15,19:48
Dobrý deň,

zakladá pracovná pohotovosť na pracovisku nárok na poskytnutie stravného?

(Považuje sa za pracovný čas)
eva6459
08.02.16,16:08
Podľa § 152 ods. 6 ZP na účely poskytnutia finančného príspevku, ak zamestnanec nemôže zo zdravotných dôvodov využiť žiadny zo zabezpečených spôsobov stravovania, je potrebné potvrdenie od špecializovaného lekára. Môže zamestnávateľ na tejto účel uznať aj potvrdenie od všeobecného lekára, ktorý potvrdenie vystavil na základe odborných vyšetrení?
Mila123
08.02.16,16:42
Podľa § 152 ods. 6 ZP na účely poskytnutia finančného príspevku, ak zamestnanec nemôže zo zdravotných dôvodov využiť žiadny zo zabezpečených spôsobov stravovania, je potrebné potvrdenie od špecializovaného lekára. Môže zamestnávateľ na tejto účel uznať aj potvrdenie od všeobecného lekára, ktorý potvrdenie vystavil na základe odborných vyšetrení?

nie, takéto potvrdenia dáva gastroenterológ......praktický lekár nie je špecialista
eva6459
21.07.16,12:29
nie, takéto potvrdenia dáva gastroenterológ......praktický lekár nie je špecialista

Môže tým špecializovaným lekárom byť aj chirurg alebo hepatológ (špec. na pečeň) alebo dietológ? Čo musí potvrdenie obsahovať? Ako dlho môže zamestnávateľ toto potvrdenie akceptovať - ako často môže žiadať nové potvrdenie?