Jozef Mihál
30.04.12,15:31
Zamestnanec bez kvalifikácie

Zamestnancovi, ktorý vstupuje do pracovného pomeru bez kvalifikácie, zabezpečuje zamestnávateľ získanie kvalifikácie zaškolením alebo zaučením. Po skončení zaškolenia alebo zaučenia vydá o tom zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie.


Rekvalifikácia zamestnanca

Zamestnávateľ je povinný rekvalifikovať zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovisko alebo na nový druh práce, alebo na spôsob práce, ak je to nevyhnutné najmä pri zmenách v organizácii práce alebo pri iných racionalizačných opatreniach.


Prehlbovanie kvalifikácie

Zamestnanec je povinný sústavne si prehlbovať kvalifikáciu na výkon práce dohodnutej v pracovnej zmluve. Prehlbovanie kvalifikácie je aj jej udržiavanie a obnovovanie.

Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu.


Získanie kvalifikácie alebo rekvalifikácia je prekážkou v práci na strane zamestnanca

Podľa § 140 účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca (http://www.porada.sk/t192838-zakonnik-prace-a-140-zvysovanie-kvalifikacie.html).

Účasť na vzdelávaní je výkonom práce (http://www.porada.sk/t193140-zakonnik-prace-a-144a-vykon-prace.html), za ktorý patrí zamestnancovi mzda.

Podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti môže Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytnúť zamestnávateľovi na rekvalifikáciu zamestnancov príspevok.