Ahojte. Chcela by som sa spytat, ako by ste moju situaciu v praci riesili vy, ci by ste ju vobec riesili, ci je to naozaj bezne (ako mi par ludia tvrdi) a ci len preto, ze je to bezne, to treba nechat tak. Robim v IT odbore, v praci mavame pohotovosti. Minuly rok, som mala 510 hod neaktivnej pohotovosti. Zakon povoluje 100 hod, po dohode so zamestnancom dalsich 250. Odrobila som ich, pretoze mi na tej praci zalezalo kvoli skusenostiam. Za hodinu neaktivnej poh. nam platili 20 centov (malo by to vychadzat podla zakona, ktory stanovuje minimalnu odmenu). Teraz nam oznamili, ze neaktivnu cast pohotovosti nam uz nebudu evidovat ani platit, ale my mame pohotovost odpracovavat nadalej bez akejkolvek zmeny. Hlavnym dovodom je asi to, ze personalne oddelenie sa chce vyhnut porusovaniu zakona na papieri ako v minulom roku, ked sme prekrocili maximalny pocet hod. pre pohotovost a pravdaze tym aj nieco usetria (toto vsak nevidim ako ich hlavny zamer, pretoze pre danu firmu tych par euro nie je problem). Ako som sa teraz docitala, budu tym ale porusovat iny zakon - Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času atd.. Rozmyslam, ako sa mozem ja zachovat, kedze pracovna pohotovost oficialne prestala existovat, nemoze mi sef nariadit aby som ju mala ani ma riesit, ked ju odmietnem mat, resp. nebudem pripravena vykonavat pracu, ked to on odo mna bude cakat. A este spomeniem, aj ked nam minuly rok platili tych 20centov/hod, bolo to uplne smiesne, kedze sa jedna o IT oddelenie a aby clovek bol schopny pocas pohotovosti aj zasiahnut, potrebuje minimalne polrocnu prax..takze to ohodnotenie, bolo na zaplakanie. A je to firma v BA, nie niekde na vychodnom svk, kde by som chapala, ze si zamestnavatelia dovolia vela. Dakujem za vase nazory.