nie, nemôže, nakoľko zákonník práce hovorí jasne:

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Dobrý večer, mám takú otázočku, mám zamestnanca ktorý pravuje na dohodu o pracovnej činnosti, stalo sa mi to že jeden mesiac odpracoval viac ako 10hod.týždenne ale do roka sa zmestil do 480hodín ročne. Moja otázka znie môže pracovať viac ako 10hodín mesačne keď do roka neprekročí tých 480hod.spolu? Ďakujem
Kde si zobral ročný limit 480 hodín ?

10x4=40hod mes x 12mesiacov = 480

a ešte jedna otázočka môže mať zamestnanec dohodu o pracovnej činnosti aj u viacerých zamestnávateľov? alebo môže mať dohodu o vykonaní prace u jedného zamestnávateľa a dohodu o pracovnej činnosti u druhého zamestnávateľa, ďakujem

10x4=40hod mes x 12mesiacov = 480
my sme sa v škole učili, že rok má 52 (niekedy aj 53 týždňov). ZP hovorí o týždennom limite,

a ešte jedna otázočka môže mať zamestnanec dohodu o pracovnej činnosti aj u viacerých zamestnávateľov? alebo môže mať dohodu o vykonaní prace u jedného zamestnávateľa a dohodu o pracovnej činnosti u druhého zamestnávateľa, ďakujem

môže mať DoPČ u viacerých zamestnávateľov, taktiež môže mať u jedného zamestnávateľa súbežne DoPČ a DoVP, samozrejme každú z dohôd na inú pracovnú činnosť, resp. úlohu, či dohodnutú prácu.

a ešte jedna otázočka môže mať zamestnanec dohodu o pracovnej činnosti aj u viacerých zamestnávateľov? alebo môže mať dohodu o vykonaní prace u jedného zamestnávateľa a dohodu o pracovnej činnosti u druhého zamestnávateľa, ďakujem
týždenný limit sa sleduje u každého zamestnávatela samostatne.