anakonda11
03.05.12,21:19
Dobrý večer,
chcem poprosiť poraďákov o radu. Keď kúpim zamestnancom stravenky v hodnote 2,90 eur, koľko môžem uplatniť v nákladoch?
Doteraz som si myslela, že 55 % z ceny stravenky platí zamestnávateľ a 45 % zamestnanec a zamestnávateľ si uplatní v nákladoch len tých 55 %, t.j. v mojom prípade 1,60 eur z každej stravenky. Ale čítala som zaujímavý príspevok, ktorý prikladám a som zrazu na pochybách, ako to má vlastne byť. Koľko sú teda náklady a koľko má zaplatiť zamestnanec?
vid článok:
Aké najčastejšie chyby robia živnostníci pri kúpe straveniek?
Pokiaľ zamestnávateľ nemôže poskytnúť stravovanie
(kvôli dočasnej platobnej neschopnosti, odstávky zariadenia poskytujúceho stravovacie služby a pod.), je možné, aby stravné lístky alebo poukážky poskytol aj spätne a na rozdiel od živnostníka si ich môže zahrnúť aj do daňových výdavkov.
Veľmi časti dochádza k mylným vysvetleniam ohľadom ceny stravného lístka a nákladov pre zamestnávateľa. Mnoho zamestnávateľov si ustanovenie zákona o príspevku vo výške 55% stravného vysvetľuje tak, že pokiaľ kúpi a poskytne zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,80 eur, môže si dať do nákladov už spomínaných 2,09 eur. To je správne. Ale ak zamestnancom poskytne napríklad stravné poukážky v hodnote 2,85 eur, môže si dať do nákladov iba 1,485 eur, čo predstavuje čiastku vo výške 55% z ceny (http://intext.billboard.sk/core/ad_transaction?bdid=5d49a0d507c45a4afbc3fca6186780 ee090546f0&att=4&atd=8;772852030233820521;776643498;109;9225;14160; 149;7965306537029804606;40;2;6;864317256&curl=http%3A%2F%2Fsk.search.etargetnet.com%2Fgener ic%2Fbublina.go.php%3Fkwl%3DCENA%26bdid%3D5d49a0d5 07c45a4afbc3fca6186780ee090546f0%26ref%3D15606)
stravovacích poukážok - to je už mylná interpretácia zákona.
Zamestnávateľ má nárok dať si do nákladov zákonný sociálny náklad vo výške maximálne 55% zo stravného poskytovaného pri najkratšej pracovnej ceste, to znamená 2,09 eur bez ohľadu na cenu stravovacej poukážky. 2,09 eur je maximálna hranica, ktorú hradí zamestnávateľ zo zákona, mimo príspevku zo sociálneho fondu. Zamestnávatelia si nesprávne myslia, že čím drahšie lístky alebo stravovacie poukážky nakúpia pre zamestnancov, tým viac ich to bude stáť. Treba si uvedomiť, že max. príspevok je stále len 2,09 eur a zostatok ceny lístka alebo poukážky, ktorý zaplatí zamestnanec, je len rozdiel na strane zamestnanca, ktorého to bude „stáť“ viac.
Odpovedala: Jaroslava Lukačovičová, poradkyňa Združenia podnikateľov Slovenska
chcem poprosiť poraďákov o radu. Keď kúpim zamestnancom stravenky v hodnote 2,90 eur, koľko môžem uplatniť v nákladoch?
Doteraz som si myslela, že 55 % z ceny stravenky platí zamestnávateľ a 45 % zamestnanec a zamestnávateľ si uplatní v nákladoch len tých 55 %, t.j. v mojom prípade 1,60 eur z každej stravenky. Ale čítala som zaujímavý príspevok, ktorý prikladám a som zrazu na pochybách, ako to má vlastne byť. Koľko sú teda náklady a koľko má zaplatiť zamestnanec?
vid článok:
Aké najčastejšie chyby robia živnostníci pri kúpe straveniek?
Pokiaľ zamestnávateľ nemôže poskytnúť stravovanie
(kvôli dočasnej platobnej neschopnosti, odstávky zariadenia poskytujúceho stravovacie služby a pod.), je možné, aby stravné lístky alebo poukážky poskytol aj spätne a na rozdiel od živnostníka si ich môže zahrnúť aj do daňových výdavkov.
Veľmi časti dochádza k mylným vysvetleniam ohľadom ceny stravného lístka a nákladov pre zamestnávateľa. Mnoho zamestnávateľov si ustanovenie zákona o príspevku vo výške 55% stravného vysvetľuje tak, že pokiaľ kúpi a poskytne zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,80 eur, môže si dať do nákladov už spomínaných 2,09 eur. To je správne. Ale ak zamestnancom poskytne napríklad stravné poukážky v hodnote 2,85 eur, môže si dať do nákladov iba 1,485 eur, čo predstavuje čiastku vo výške 55% z ceny (http://intext.billboard.sk/core/ad_transaction?bdid=5d49a0d507c45a4afbc3fca6186780 ee090546f0&att=4&atd=8;772852030233820521;776643498;109;9225;14160; 149;7965306537029804606;40;2;6;864317256&curl=http%3A%2F%2Fsk.search.etargetnet.com%2Fgener ic%2Fbublina.go.php%3Fkwl%3DCENA%26bdid%3D5d49a0d5 07c45a4afbc3fca6186780ee090546f0%26ref%3D15606)
stravovacích poukážok - to je už mylná interpretácia zákona.
Zamestnávateľ má nárok dať si do nákladov zákonný sociálny náklad vo výške maximálne 55% zo stravného poskytovaného pri najkratšej pracovnej ceste, to znamená 2,09 eur bez ohľadu na cenu stravovacej poukážky. 2,09 eur je maximálna hranica, ktorú hradí zamestnávateľ zo zákona, mimo príspevku zo sociálneho fondu. Zamestnávatelia si nesprávne myslia, že čím drahšie lístky alebo stravovacie poukážky nakúpia pre zamestnancov, tým viac ich to bude stáť. Treba si uvedomiť, že max. príspevok je stále len 2,09 eur a zostatok ceny lístka alebo poukážky, ktorý zaplatí zamestnanec, je len rozdiel na strane zamestnanca, ktorého to bude „stáť“ viac.
Odpovedala: Jaroslava Lukačovičová, poradkyňa Združenia podnikateľov Slovenska
kn-alka
03.05.12,19:28
Zamestnávateľ si môže dať do nákladov 55% výšky stravného lístka, maximálne 2,09 €.... zamestnávateľ sa rozhodne sám, koľko bude prispievať zamestnancovi k stravným lístkom.
tictac7
03.05.12,19:30
....xyz-krát preberaná téma - 55% zo stravného nad 5 hodín, teda v súčasnosti z 3,80, teda 2,09, bez ohľadu na výšku stravovacieho kupóna. Tak isto, aj keď kúpiš kupóny v hodnote 10 EUR / kus, si dáš do nákladov len 2,09.
...na druhej strane, ak kúpiš kupóny lacnejšie, ako 3,80, avšak nie lacnejšie ako 2,85, nikto Ťa nedonúti dávať príspevok 2,09, ale musíš dávať minimálne vo výške 55% kupónu....
...na druhej strane, ak kúpiš kupóny lacnejšie, ako 3,80, avšak nie lacnejšie ako 2,85, nikto Ťa nedonúti dávať príspevok 2,09, ale musíš dávať minimálne vo výške 55% kupónu....
anakonda11
03.05.12,19:43
OK, ja ďakujem za váš čas aj odpovede, konečne mi to dobilo, ako to v tom článku napísali, takže konečne chápem. Proste nič nového, len som blbo čítala v túto neskorú nočnú hodinu. Ešte raz vďaka :-)
tictac7
03.05.12,20:01
nie je za čo :-)