majoneza
06.05.12,17:07
1) Ak osoba, ktora nie je studentom ma 2 prace na dohodu, a zaraba 450 eur plus 50 eur z nich, je samoplatitelom ZP. Ma cisty prijem 500 eur minus dan (19 percent x (500-303,73 = 196,27) = 37,29 eur) minus ZP (14 percent x 500 = 70 eur), teda 392,71 eur. Je to spravne?

2) Ak ta ista osoba, vie prehovorit druheho zamestnavatela (toho, ktory v prvom priklade plati 50 eur mesacne), aby platil 50 eur mesacne ale v pracovnom pomere, uz zrazu nie je samoplatitelom, a plati zdravotne a socialne len z pracovneho pomeru - spolu okolo 14 percent z 50 eur, tak povedzme 7 eur, namiesto 70 eur. Dan je zase 37,29 eur a cisty prijem by mal 455,71 eur. Je to spravne?

Diky.
KEJKA
06.05.12,15:12
nechce sa mi to prepočítavať, ale ak sa pýtaš, či je výhodnejšie byť miesto dohody u jedného zam-eľa na HPP, tak áno.
Mzda však musí splniť kritéria minimálnej mzdy, teda musí ísť o adekvátne kratší pracovný úväzok.
v otázke č.1 nerozumiem tej čiatke ZP z 500 EUR, musela by som sa pozrieť aké minimum platí samoplatiteľ - z dohôd sa ZP neplatí, samoplatiteľ si ho platí sám z minima.
majoneza
07.05.12,07:27
Dakujem, ano nejde mi o presny vypocet (cisla som vymyslel), ale o to, aka je najlepsia strategia.

Ak ZP sa neplati z dohod vobec (ja som si myslel, ze samoplatitel je vynimka a plati aj z dohod - ale zrejme sa mylim), potom v prvom priklade zamestnanec plati zdravotne poistenie iba 14 percent z minimalneho zakladu samoplatitela (47,58 eur) ?

Ak spravne rozumiem, minimalna mzda je myslene ako minimnalna sadzba za hodinu (teraz okolo 2 eura si myslim), tak ak pracovny pomer je za 5 hodin tyzdenne, aj mzda 50 eur mesacne je v poriadku a zamestnanec nie je samoplatitel.
KEJKA
07.05.12,08:01
áno, tak.
majoneza
07.05.12,08:21
Dakujem Kejka, teraz doplnam, ze som nasiel, ze ZP z dohod neplati ani samoplatitel od 2011 http://www.podnikajte.sk/prevadzka-firmy/c/636/category/dane-a-odvody/article/rocne-zuctovanie-zdravotneho-poistenia-za-2011-v-2012.xhtml