Dobrý deň máme zamestnanca, ktorý mal u nás už tri pracovné zmluvy na dobu určitú, ale k 31.10.2011 mu skončili. Od 1.11.2011 je ne úrade práce a to je už 6. mesiacov. Chcela by som vedieť či ho k 15.5.2012 môžeme opätovne zamestnať na dobu neurčitú, keď je na UP už 6mes.nebude to ako opakované zamestnanie?
s pozdravom
Môžete ho zamestnať, prečo by nie.

Len pretosa pýtam, lebo on bol u nás zamestnaný už 2-krát na dobu určitú spolu to bolo 1rok a 9 mes. A teraz ho chceme zobreť na 2roky paragraf 50a, tak či neporušíme zakoník práce.

Len pretosa pýtam, lebo on bol u nás zamestnaný už 2-krát na dobu určitú spolu to bolo 1rok a 9 mes. A teraz ho chceme zobreť na 2roky paragraf 50a, tak či neporušíme zakoník práce.

Napisala si v prispevku, ze ho chcete zobrat na dobu neurcitu :).
ale mozete ho aj na dobu urcitu, uz sa mu predchadzajuce PP na dobu urcitu nebudu zapocitavat, lebo uplynulo viac ako 6 medsacov od posledneho.