Zákonník práce rozlišuje spôsobilosť mať práva a povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch od spôsobilosti vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ. Podľa čl. 14 Ústavy Slovenskej republiky, každý má spôsobilosť na práva. Spôsobilosť na práva a povinnosti trvá po celý život človeka a nemožno ju zmeniť a zaniká smrťou človeka. Spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti vzniká dosiahnutím plnoletosti, ktorá sa nadobúda dovŕšením osemnásteho roku veku. Pred dovŕšením osemnásteho roku veku sa plnoletosť nadobúda uzatvorením manželstva.

Vzhľadom na subsidiárnu pôsobnosť Občianskeho zákonníka (všeobecné ustanovenia) na prvú časť Zákonníka práce (§ 1 ods. 4), sa uvedená úprava javí ako nadbytočná z dôvodu, že s účinnosťou od 1. septembra 2011 bola odstránená odchýlka od Občianskeho zákonníka v nadobúdaní spôsobilosti vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti.