JUDr. Vlasta Husáriková
07.05.12,12:33
Ustanovenie deklaruje základný cieľ smernice, a to prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na preberajúceho zamestnávateľa aj pri prevodoch hospodárskej jednotky, ktorá je na účely tohto zákona zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa.

V súlade so smernicou sa vymedzuje pojem „prevod“, „prevodca“ a „preberajúci zamestnávateľ“.

Na preberajúceho zamestnávateľa neprechádzajú práva a povinnosti doterajšieho zamestnávateľa voči zamestnancom, ktorí ku dňu prevodu už neboli zamestnancami prevodcu.

Práva a povinnosti voči týmto zamestnancom zostávajú na prevodcovi.