V súlade so smernicou a § 229, podľa ktorého sa zamestnanci zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa, ktoré sa týka ich ekonomických a sociálnych záujmov buď priamo alebo prostredníctvom zástupcov zamestnancov a majú právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finančnej situácii a predpokladanom vývoji jeho činnosti zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase sa upravuje povinnosť zamestnávateľa a preberajúceho zamestnávateľa poskytovať informácie súvisiace s prechodom práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.