JUDr. Vlasta Husáriková
07.05.12,12:48
Ak sa zamestnancovi majú prevodom zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s tým nesúhlasí, smernica ukladá povinnosť zabezpečiť vo vnútroštátnej úprave, že zodpovednosť za takéto skončenia pracovnoprávneho vzťahu sa musí vždy pripisovať zamestnávateľovi. Z uvedeného dôvodu sa upravuje fikcia skončenia pracovného pomeru dohodou z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b) s nárokom na odstupné podľa § 76.