JUDr. Vlasta Husáriková
07.05.12,13:13
Zásada prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov je zachovaná aj pri predaji zamestnávateľa alebo jeho časti, prenájme zamestnávateľa alebo jeho zrušením. Výnimka z tejto zásady je skončenie nájmu, kde nedochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na zamestnávateľa – prenajímateľa u tých zamestnancov, ktorých pracovnoprávny vzťah vznikol k zamestnávateľovi – nájomcovi po vzniku nájmu, čo je v súlade s judikatúrou Európskeho súdneho dvora.

Ustanovenie o povinnosti zamestnávateľa dodržiavať kolektívnu zmluvu dohodnutú predchádzajúcim zamestnávateľom až do skončenia jej účinnosti a ustanovenie o zachovaní právneho postavenia a funkcie zástupcov zamestnancov môže v aplikačnej praxi spôsobovať problémy.

Napríklad preberajúci zamestnávateľ nemá kolektívnu zmluvu, má volených zástupcov zamestnancov, má dohodnuté iné pracovné podmienky ako sú obsiahnuté v prebratej kolektívnej zmluve a ďalšie situácie. Pri riešení takýchto situácií je potrebné vychádzať zo zásady rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie.
upkz
29.11.16,09:51
Dobrý deň,

ako sa postupuje keď nastane situácia podľa §31 ods.3: zamestnávateľ-prenajímateľ dá do nájmu časť zamestnancov inému zamestnávateľovi-nájomcovi? Zamestnanci sa presunú k nájomcovi v soc.poisťovni a ZP? Alebo zostávajú v evidovaný v SP a ZP pod zamestnávateľom-prenajímateľom?

Ďakujem za vysvetlenie

upkz
Jana Motyčková
29.11.16,10:50
§ 31 hovorí o prenájme časti zamestnávateľa nie o prenájme zamestnancov.
Musím povedať, že s prenájmom zamestnávateľa som sa ešte nestretla a netuším o čo by mohlo ísť.