Vymedzenie pojmov „osamelý zamestnanec“ a „mladistvý zamestnanec“ je dôležité z hľadiska pracovných podmienok týchto zamestnancov upravených v siedmej časti Zákonníka práce.

Zákonný zástupca mladistvého zamestnanca je rodič alebo súdom ustanovená fyzická osoba podľa Zákona o rodine.

Vymedzenie pojmu „rodinný príslušník“ v rámci pracovnoprávnych vzťahov sa uplatňuje najmä na účely poskytnutia pracovného voľna pri prekážkach v práci.

Vymedzením pojmu „tehotná zamestnankyňa“ a „dojčiaca zamestnankyňa“ sa preberá do Zákonníka práce čl. 2 smernice Rady č. 92/85/EHS o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných zamestnankýň, zamestnankýň krátko po pôrode a dojčiacich zamestnankýň. Uvedené pojmy sú dôležité z hľadiska vzniku a zániku pracovnoprávneho vzťahu a z hľadiska pracovných podmienok.

Zamestnanec so zdravotným postihnutím je zamestnanec uznaný za invalidného podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Vymedzenie takéhoto zamestnanca je dôležité z hľadiska zániku pracovnoprávneho vzťahu a z hľadiska pracovných podmienok.

Porovnateľný zamestnanec je pojem, ktorý sa používa najmä pri pracovnom pomere dohodnutom na určitú dobu, dočasnom pridelení a pracovnom čase.