Vie my niekto poradiť? V súdnom spore s bývalým zamestnávateľom (XY) o vyplatenie mzdy právnik zamestnávateľa na výzvu súdu aby predložil pokladničný príjmový doklad že som mzdu dostal vyplatenú predložil ako dôkaz súdu potvrdenie od môjho iného zamestnávateľa (ZX), že som dostal zálohu na mzdu od zamestnávateľa ZX a on ju XY započítal s mojou pohľadávkou voči nemu. Samozrejme vzájomnú písomnú trojstrannú dohodu medzi všetkými troma stranami nepredložil. Dokument ktorý predložil obsahuje viaceré mená a priezviská zamestnancov, sumu ktorá im v daný mesiac bola vyplatená, podpis dotyčnej osoby o prevzatí sumy (papier kde pokladník eviduje hotovostné vyplatenie miezd). Otázka znie či nedošlo k porušenie zákona o Ochrane osobných údajov, nakoľko súd to od zamestnavateľa ZX nežiadal, ja som žiaden súhlas nedal na poskytnutie mojích osobnych údajov. Môžem požiadať súd, aby uvedený doklad neprijal pre nezákonný spôsob jeho získania? Zamestnavateľ XY vrátane právnika a ZX nesú konkrétnu zodpovednosť za poskytnutie mojich údajov? Firma ZX vlastní nejaký podiel akcií v XY.